5月2号入职某餐饮店，入职期初口头约定工资2500一个月，月休息3天，由于自身身体欠佳，加之与餐饮店厨师长之间稍微有些不愉快，5月22号与主管反应了与厨师长之间的不 ，如果对方要求提出后必须干满半个月才能离职，我妈妈也会坚持半个月，至于经理说的没有干满三个月要扣工资，这个是在结算工资的时候才提出的理由...
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手续。但该员工自3号之后未前来公司上班，一直旷工。公司的聘用制度当中明确规定，员工离职时需提前一个月提出申请后，方可办理离职手续。现员工未办手续，并去当地劳动局申诉，原因是我公司拒绝办理离职手续，并不结算他的工资。目前的情况，我公司应如何积极处理？工资我 ...
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处理，一天旷工扣三倍工资。 2. 员工3月16号提出辞职，根据劳动法及公司管理制度，提出辞职需提前三天通知。如员工不辞而别，或要求立即离职，扣三天的代 要依据劳动合同上的所有约定吗？ 6.该单位有一部门每月都要求员工加班，记录一个月加班的时间都超过了36个小时，单位这方面有没有违反劳动法。若员工在加班 ...
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补偿申诉人超出一个月未及时签定劳动合同的双倍工资30116元（2400*12+77.4*17=30116元）。 2：请求裁决被诉人支付申诉人未提前30天通知离职代通知 工资，后被被诉人无故的口头辞退了，且并未谈及工作和工资的结算问题，申诉人有找被诉人谈话，但被诉人一直回避，到公司上班也不安排工作了。由 ...
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社保的内容写着本人自愿不缴纳社保，公司承担部分从工资结算。第二：如本人违反合同违约金50000。第三：如要辞职要提前2个月申请。第四：违反操作规范所造成安全事故及不良 不做了，现在做了近一个月。我已经自离了超过3日，但是我想要回我的工资，去找过厂里，她们说要按程序我要写个个人原因离职申请，并交回合同和 ...
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我进公司一个月，还未满试用期，提出来离职，用人单位不批准。按国家劳动法规定试用期内提前三天通知用人单位，三天后可离职。用人单位批准了，但是后来结算工资工资未发完全，用人单位称因没能及时招到人做交接工作，故我离职给公司造成了损失，应赔偿公司的损失，这合理吗？...
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10月28号自动离职。私人一家私企应聘配送员，没签合同，试用期3个月。还压25天工资。（试用期于转正工资有差异。应聘期间有说辞职需提前一个月告知）全月 （算转正工资，大概有3500~3600左右，再加上有几个提成店未结算有300块钱左右）差不多够抵还欠条了。后来雇佣方打电话我没接，到了8号发信息通知我 ...
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我是一个网吧网管，未签定劳动合同，做了4个月，辞职了，也是提前说的，主管说招到人了我就可以走了，现在招到人了，发工资却成问题了， 也是我第1次到网吧遇见的事情. 其他服务员你说也等到发工资的时候结算，，，我心理也好想点，，，但他们就是离职第2天就接工资了，我就比他们多做一天，专门要刁难我？ 这个网吧 ...
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5月答应回该公司上班至2013年6月（未签订劳动合同）。自从签订聘用合同后，也未与该公司也未签订劳动合同，现想离职，但骋用合同中约定有按薪资 乙方因病或人身意外事故无法继续履行职务； 八、后合同义务 （一）聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止 ...
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流程HR却安排上司不通过然后按旷工超三天当自动离职处理，是否合理？ 口头通知裁员后一个多月的时间里HR拒绝出具书面通知而拒绝发放裁员赔偿金/代通知 说我们没有此项福利，而且今年公司提前裁员导致本人工资已满一年但无法享受此项福利。请问是否合理？ 10. 本人如果要求公司出具离职证明然后再申请劳动仲裁， ...
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