国家法定节假日上班上了12个小时不给加班费，平常上班时间超过10个小时，周末要上14个小时，这些都没有给加班费，合法吗？当地的最低工资标准时950元一个月，我上了9天后辞职，他只按800元一个月算工资，我是做手机销售的，还不给提成。公司的这些做法是合法的吗？我应该如何算要求结算工资？...
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您好，在职公司每月调休4天，10月因有法定节假日放假3天，10月总共7天假，工资2500。如果按照正常来说，我们的工资是2500/（31-7）*上班天数。。问题是月因为公司系统原因导致全体上不了班，放假12天，老板说12天发工资，算带薪放假，那么工资怎么算呢？ ...
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有支持我主张的条例吗？还有公司说我是固定上12小时班的工资也是固定的，所以像周六日法定节假日上班不用给我加班费的，试用期也不用缴纳社保，公司这样做合法吗？我就是一个打工仔学历也不高 劳动部门能帮助我 搞起来能赢吗？？？谢谢！...
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你好，我昨天去一家奶茶店做兼职，原先是说可以做到六月左右，商家也说法定节假日有三倍工资，平时上班九个小时一小时12加半小时吃饭也没说有加班，但是正月初二去的第一天， 一样就说不去了，让她把工资结算给我。她今天就只发了108给我，我问她节假日不是有三倍工资吗？她说我只去了一天，忘了告诉我做三天之内是没有 ...
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公司经常让员工罚款，并且法定节假日让员工来加班，但是不给三倍工资，只能调休，排班上确排了休息。有罚款小票和节假日上班打卡记录和工资单...
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单位在劳动社保局批准了不定时制工作计件工资，在法定节假日上班就可以不给三倍的工资吗，单位违反了劳动法吗...
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餐饮公司上班，法定节假日的时候都不让休息，也不给国家规定的三倍工资，采用补休的办法，加班一天后面可以补休两天，而且还要在闲时才能休，问一下合不合法，怎么办...
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在酒店打工七年多，老板不给我上保险，法定节假日上班也不算双倍工资，请假一天要扣两天工资，碰到这种事情怎么办，该找那个部门申诉呢？...
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如题，法定节假日公司以面试时沟通过为由，只调休，不给三薪。（但只沟通行业特殊节假日调休，没说过没有三薪）因此本次中秋9月15日当天上班，调休到14号休息，但公司拒绝支付15号的三薪，并说明以后都不会有三薪。因本月 ...
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你对船厂了解吗？为什么没有加班不翻倍，法定节假日上班正常工资，还有不给员工交五险一金呢！...
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