整顿期间给所有员工发放2000元生活费。为此，我提出与单位解除劳动合同，并要求单位给予经济补偿，单位先是同意给付经济补偿，但后来又说我是主动提出辞职，可以不 解除劳动合同，就算主动辞职，单位可以不给予补偿？ 二是在与单位多次协商不成的情况下，我是不是只有去申请劳动仲裁？仲裁能否胜诉？ 三是如果申请仲裁 ...
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证明我会公司的劳动关系吗？4.如果单位在裁员时主动给了一个月的代通知金，对我要求劳动仲裁补缴社保和要求13个月的经济补偿有影响吗？5.如果公司万一注销 老板和政府的个别部门很好，我担心到时他会找人帮忙。不知我这样描述您能否明白，由于现在失业在家，没有经济来源，还有正在上幼儿园的孩子，所以，只能寻求法律 ...
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线的《客服务专员管理制度》主要考核续期达成率和服务品质，新保并未作为考核要求，这也是**寿险公司与其他寿险公司独特的地方。这期间按当时考核是合格的 完全可以确立非典型劳动关系并受法律保护）我再问‘若我和保险公司签代理合同能否得到相应的养老医疗保险补贴？’夏经理和江苏分公司客户服务部肖某总经理曾在当时的 ...
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号发1月份9天的工资，也就是说工资一分不少。到了3月8号我到单位找主管要求经济补偿，说自动走的，没钱给。无奈，3月28号申请劳动仲裁，要求 法律援助律师也到场。直到开庭我才知道我旷工的事和看到以矿工为由的解除合同单，单位律师还宣读了对我无故矿工除名的红头文件。补充一点：我的法律援助律师没起到什么作用。 ...
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我一直未有此项补贴，请问我能通过仲裁或者诉讼争取的利益有哪些？能否以劳动法第八十七条用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，按照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。并且要求单位未提前一个月通知辞退为由要求一个月代通知金，还有就是能否要求外派补贴补偿。...
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12月的社会保险 2.要求双倍补偿2008年5月至2008年11月的工资），在劳动局咨询，劳动局的人说没有章和签字的劳动合同就不算签订劳动合同，单位需要双倍补偿 两份合同用相机取证，背景是今天晚报，我明天在给放回原先的位置，这样做我的证据能否在纠纷是产生作用？？谢谢各位律师问题是这样的，像这种单位两份 ...
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了内退手续，对这部分违反规定的内退合同，当事人能否要求因合同违规而请求废除？如单位不同意废除违规合同，能否通过行政诉讼的方式认定原合同违法而予以解除？ 单位赎买“官龄”，对某一职务的工作年限进行经济补偿，还有少数地方和单位违反政策规定的必备条件，任意办理提前退休或“内退”。这些做法不符合党中央、国务院 ...
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月1日后订立了二次固定期限劳动合同，第二次固定期限合同期满前（2013.2.28前）单位通知不续签劳动合同，而本人后提出续签无固定期限劳动合同，单位先 违法？ 如果协商不成走司法程序胜算有多大，经济补偿如何计算？是否是按从进公司开始计算经济补偿？能否要求双倍赔偿？ 感谢各位律师帮忙解答一下，十分感谢！ ...
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。公司给出的经济补偿金方案为： 1、对07年以前的工作年限进行经济补偿，每年补发一个月工资，工资计算方式为基本工资+固定绩效（其他如季度绩效、年终奖 作为提前30天通知补偿； 问题一：方案是否合理合法？ 问题二：07年以前的保险是否可要求公司进行补缴？ 问题三：经济补偿金计算基数能否以单位平均工资进行 ...
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无效合同，依法申请签订无固定期合同同时，除少发的工资和社保外，能否再申请经济补偿？ 3、单位出具的解聘通知，认定不清，我有证据进行反驳。单位依据的是 月工资平均？ 5、此解聘涉嫌领导间内部斗争，对我涉嫌打击报复，争议胜诉后，我能否要求追究分中心领导相关责任？4条，如果我申请签订无固定期合同，且省中心不 ...
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