1月起（至今）开始从工资中扣除了基本社会保险个人缴纳部分，可一直没有给我们向社保、医保等单位缴纳基本保险。直到2009年6月，单位才给我们参保，缴纳了 我报销相关费用和给予生育津贴等；给我补缴起2007年8月至12月的基本保险； 3、单位在我哺乳期间欲辞退我，应给予我3个月工资的经济补偿金（劳动法规定 ...
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1月起（至今）开始从工资中扣除了基本社会保险个人缴纳部分，可一直没有给我们向社保、医保等单位缴纳基本保险。直到2009年6月，单位才给我们参保，缴纳了 我报销相关费用和给予生育津贴等；给我补缴起2007年8月至12月的基本保险； 3、单位在我哺乳期间欲辞退我，应给予我3个月工资的经济补偿金（劳动法规定 ...
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合同，不交社保，不给加班费，拖欠9月份工资，我因劳动合同法第38条规定离职公司不给经济补偿金等等问题，向当地区劳动监察大队投诉，监察大队和劳动仲裁会的 上“涉及补交社会保险这一事项，若本人在处理过程中不愿承担社保自付部分的费用，则视为放弃公司为我补缴社会保险义务”我写到一半就感觉上当了，坚决不给照办。 ...
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: 1. 地税局应向社保局补缴我们应缴从未缴过的养老、医疗、失业保险金和住房公积金和同工同酬的差额工资,以及因其过错而使我们无法领到的失业救济金和失业补偿金。(按同类人员工资或社保平均工资计算)。 2. 按劳动法规定足额补发给我们应得的经济赔偿金。 (按同类人员工资或社保平均工资计算) ...
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调离本地，我拒绝。酒店就口头劝退，不肯出具解雇，要我自己离职。以无社保无合同为由离职的话，酒店不愿签收离职证明，我该怎么操作。2010年工资1500，2013年起工资3000，怎么才能争取到最大利益，能否补缴完四年社保，4个月的经济补偿金，和十一个月的双倍？希望回答不用那么敷衍，申请劳动仲裁 ...
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12月厂里只给缴纳养老保险，无其他保险，2014年开始缴纳全部社保，6月20日由于生产等方面和老板争执，被老板口头辞退，各种业务资料已经移交，但老板以 一下内容： 1、要求企业给我补缴2010年2月至2013年12月除养老保险外的其他社保。 2、4.5个月的经济补偿金（工作4年半，2500x4.5= ...
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以计划外长期临时工名义外加1年工龄补助一月工资经济补偿金（实质上也没有补到那么多钱）将他清退回家，没有退休工资和其它任何福利待遇。我父亲到现在还没有缴纳 有1500多元钱一个月，退休后有工资。我想咨询： 1、他现在是否可以补缴以前的社保？ 从什么时候开始可以缴？是92年吗？2、可以要求单位给予最低社会 ...
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我们部门被取消，由财务兼管人事工作。我想劳动仲裁，主张双倍工资、经济补偿金，周六加班费、补缴社保。但是有一个疑问，因为我的工作岗位特殊，签订劳动合同是我的 时对我是不是不利？我们公司27人，有13个人没签合同。请各位大师指导。我的电话号码是15955109389，有可以帮助我的律师，可直接和我联系。...
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2日进入公司工作，目前岗位是XXX，从我入职至今，贵公司一直没有依法为我缴纳社保，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条第三点 、第四十七条的规定支付经济补偿金，按《工资支付暂行规定》第九条之规定和《广东省工资支付条例》第十三条规定与本人结清工资，补缴2007年3月到2013年5 ...
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工资600+全勤奖280.在我任职的三年中，公司都强制我周六加班（包括我在孕期和哺乳期，据我了解在怀孕及哺乳期间，公司应该是不得安排加班的），且没有额外 购买社保等等。请问公司种种做发是否合理，如果我要投诉仲裁，要求公司支付加班费、经济补偿金、补缴社保及公积金，胜算有多少？另，如果委托你们，如何收费？...
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