谈妥后续处罚金赔偿方案，所以人力不给我开离职证明，告诉我手续没有走完，如果我找新工作要告我重复劳动，这怎么办？我想知道赔偿可否有界定标准，公司没有起诉客户追讨这笔钱，在不知道是否可以追回的情况下，可否认定公司有损失？要求员工赔偿？...
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7月26日入职深圳市荣泰易达科技有限公司工作。担任显示屏PE工程师，任职期间工资标准为：月薪5000元；因个人原因已于2014年02月15日辞职。并于2014年 上班，工资由其发放；但社保购买还是用迈扬科技名购买的。 现在我没法证明与荣泰易达存在劳动关系，只有一封2014年02月22日公司行政部发给我 ...
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，我的加班费谈的按全工资1：1。 08年签的合同是5天8小时的标准工时制，但每周还是上44小时，工资一样，直到09年的合同（一次签了3 。司法解释称，对于劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应当承担举证责任，如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。（9月15日《 ...
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律师您好。我现在在国企上班，当初应聘的时候咨询最低工资标准4500，没有什么实习期，但未出现在合同上，培训三个月上岗，签了三年合同违约将赔偿6000元 说是实习期，但住房公积金扣了540，若按最高缴费基数12%扣的，我第一个月应得工资就应该是4500，工资单能证明未足额发放工资吗？可以解除劳动合同吗？...
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公司有劳动争议，因为加班费公司一直按照天津市最低标准发放的，一审法院判决支持两年的加班费差额，我提供证据是银行流水，工资条，但是公司只提供近两年台账，法院以证据不足以证明其主张两年之前不予支持，请问我还需要提供什么证据，上诉胜率多大？谢谢...
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申请人于2015年8月29日至2016年3月12日在被申请人处工作。工资标准为月1900元。自申请人参加工作至离职期间，被申请人一直未与申请人签署劳动合同 年3月10日期间的工资，申请人离职四个月后请求被申请人向其出具《离职证明》，要求申请人签署《知识产权 与商业秘密保护协议书》，以此为条件才可开具， ...
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，且25号就要离职；但是当时招聘我的岗位为风控经理，我并无工作失职； 这样公司是否属于违法辞退，我能否要求经济补偿，补偿标准是多少？ 目前已有HR录音证明工资为12K/月；我想知道如果确定公司违法辞退，补偿金是几倍工资？...
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妈妈上班期间触电，导致左边腿受伤，已去医院治疗，现回家了，想请问您在家休息的工资发放标准是什么，营养费这些有补助吗？和单位签了劳动合同，只有一份，但妈妈没有，会不会有什么影响，如果后期腿有什么问题，我应该保留那些证据来找单位，证明是在所在单位所受的工伤？...
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因为信用卡有分期工资不够不够银得标准贷不了款，因为销售反反复复没办法只能退房开发商也同意退房流程也批了，需银行开具拒贷证明到房地局撤备案，但银行不给开怎么办？备案不撤开发商不退钱，想继续办贷款开发商说也不行...
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因为信用卡有分期工资不够不够银得标准贷不了款，因为销售反反复复没办法只能退房开发商也同意退房流程也批了，需银行开具拒贷证明到房地局撤备案，但银行不给开怎么办？备案不撤开发商不退钱，想继续办贷款开发商说也不行...
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