你好！请问我在一家公司上班，一月31号离职，公司已经给我离职证明，公司上司也在我的辞职申请单上签字，因为当时公司是要搬迁，我申请离职，我的工作交接 没有跟我对接的员工，我只提交了纸质交接单没有跟员工对接，一个月后公司要求我去公司的新址跟新员工现场交接，我没有去，而我一月份的工资到三月份还没有发给我，我 ...
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发布、不外泄、不做他用，只为记录他们之间的谈话内容。请问这么做是否合法视频内容有拍摄到公司面谈人员的正面，谈话内容不涉及隐私和商业机密！ 另外公司与 仍和公司存在劳动关系，这种情况下公司以“员工上班时间在自己朋友圈内发布微商内容对公司造成恶劣影响”为由，转而要求员工离职，这种情况下，该理由合法吗？公司 ...
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无果后，撕破了脸就不打算给员工批事假去找工作，请问我在收到领导误转发的裁员名单邮件后，不打算主动离职，在等待公司书面结论时准备请事假出去面试， 仲裁机构投诉需要证据，那我通过如下方式获得的证据充分吗？ 我们公司有个办公软件，如果是请假需要在软件里提交请假请求，这请求需要我们组长即上级领导和人事的批准 ...
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规定在工作期间或工作场合打瞌睡属于严重违反公司规章制度，请问这是合法合理的吗？只要发现一次就开除，不给予任何警告，夜班本身十分劳累困乏，如何能保证不 就是公司搬迁在即，最近通过一系列严苛手段逼老员工离职以便少赔偿搬迁经济补偿，这是所有员工都知道的公开秘密，例如在公司吃饭时间通过闸机控制，只要超时系统 ...
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的交通工具被查扣后无法正常工作，且公司承诺承担其取出被罚扣车辆的罚款，但是该名员迟迟未办理其缴纳罚款提车，在公司督促其办理的情况下声称“车辆不要了 ，声称“给赔偿才可以归还手机并办理离职合同”，后多次沟通未果。请问是否可以以“侵占公司财产”来起诉该名员工，并让该名员工承担此期间可能造成的手机损坏的责任 ...
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你好：我想咨询下现在我是在试用期，个人原因我想离职，三天提出离职通知单，是自己的书面形式不是公司的员工离职单，是否生效。而且领导没有批准。 办理万离职各项手续后，持离职通知单报管理部，当月工资在下月18日由公司统一发放。离职人员未按以上规定办理离职手续的公司不予结算工资。 请问该制度的规定是否合法。 ...
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公司被盗，请问公司、物业、个人分别承担的责任是如何分配的，需要说明的是：公司没有强制要求员工把私人电脑放在公司，不过因为公司的业务需要员工自行在找寻 使用权以及所有权的协议，现员工未办理离职手续直接离开公司并带走了公司购买的电脑，事后员工没有回公司退回电脑并且办理离职手续，那么员工有什么责任吗？或者 ...
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年9月入职，但是一直到次年一月左右公司在被员工逼的没有办法的情况下，不得不与我们签订劳动合同，但是却到现在本人离职都一直都没有给合同副本给我们（同时签署 公司面临拆迁问题，故担心回家了不发工资再回来找的时候没有办法了。）1，请问我是否可以申请劳动仲裁。2，我的情况是否可以以未签订劳务合同的情况处理， ...
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我是公司的一名行政，在做工资表的时候误给离职人员做了工资2000元，财务发给员工签字的时候发现，现在联系员工，员工以当时离职时扣她工资拒不退还。我们公司实习期是1900元底薪，1100元绩效补助，如果员工离职，离职当月只计发员工基本工资。离职申请表上，有工资发放说明，也有工资签字，请问这笔钱可以要 ...
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请假单时附带一份离职单。去年五一放假也一样，我在填写离职单时故意将身份证号码写错，但签字按手印都是本人，假期结束后回公司上班，与老员工待遇一样，但没有再签订劳动合同。请问律师：离职单是否有法律问效果？已收集到离职单，是否可以申请未签订合同要求支付双倍工资？ ...
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