将一个人的工资分成两个人发，即本人的工资发到本人及本人父亲（父亲不在公司）两张卡上，这种方法在实施中本人也是同意的，这种做法对本人及公司有什么风险？ 诚挚感谢各位的帮助...
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手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？ 还有，我因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，给公司造成了损失为由，不给员工发工资，请问这种做法对吗？怎样才能要回扣发的那一个月工资？...
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公司因空调失火造成损失，我是公司电工，却要从我工资扣除每月860元，也没有时间长度说明，也没有处罚书，这种这种做法对吗?听说有法规规定。...
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正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？ 还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续， 人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，给公司造成了损失为由，不给员工发工资，请问这种做法对吗？怎样才能要回扣发的那一个月工资？...
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怀孕7个多月的时候做的引产，请假期间，公司没有给予任何工资，并且社保（公司应该承担的部分）也是从我工资里面扣的，这种做法对吗?这种假期可不可以算是病假呢？如果是，可以享受哪种待遇？...
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正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？ 还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续 资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，给公司造成了损失为由，只给员工发50%工资，请问这种做法对吗？怎样才能要回扣发的那50%工资？...
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正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？ 还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续， 人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，给公司造成了损失为由，不给员工发工资，请问这种做法对吗？怎样才能要回扣发的那一个月工资？...
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基层用人单位领导不签字申报，要县局单位的文件或函之类的，像我这种情况可以认定上工伤吗？县局单位的领导说要开会研究申报不申报,拖时间。他们这种做法对吗？...
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我的朋友是**厂职工，因工作与一同事争吵。被同事推倒在地，当时胳膊肘碰在铁块上。致使疼痛难忍，不能正常工作。在家休养期间（有假条），单位提出终止合同。请问这种情况我朋友属不属于工伤？在事情没有处理的情况下单位的这种做法对吗？...
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每次迟到都扣10元钱，为什么还以这种理由不给涨工资，这种做法对不对？...
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