6日入职老板新成立的公司，约定工资（14000）不变、不再次约定试用期。我的劳动合同是在2月17日签订的，超过了一个月才签订，合同上日期是按入职 报销。与公司的人事和老板协商未果，我想提起劳动仲裁。其余离职的员工也被老板以各种原因克扣工资，他们都想联合起来仲裁他。能告诉我需要准备哪些材料吗？另外老板是 ...
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调休日，我只休息了3天。 前天，在核算工资时，该公司告知我，合同上规定：固定薪资工资构成是基本工资5000，加补贴3000，岗位津贴变成了补贴。我该月工资所得 /30*19=3167， 这样合理吗。这公司是不是太缺德了。我上了19天的班还有3天就满勤一个月。居然工资连试用期约定的一半都没到。我的计算 ...
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我2014.4.28入职公司，约定试用期为两个月。入职后公司没有跟本人签订合同，一个月后我向公司提出签订劳动合同，公司以公司其他人都没有签合同为由，拖延签合同 而且就当天离职。我提出一个月补偿，他们辩称是我就进公司四个月，最多给我半个月。我去问别的同事，都说没有签订如此的合同。未上法庭之前，我通过途径 ...
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期限劳动合同。 现有如下疑问： 1.“用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当支付两倍的月工资” 这里的“一年”是从入职日算起还是从转正日 任何的入职证明，试用期约定证明，所以我没有入职时间和试用期限书面的文件。这样是否会影响到劳动调解和仲裁时效期限上的不明确？ 5.公司没有打卡记录， ...
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聘业务员底薪为800-1000元整,试用期为3 个月,每个业务员的考核基数是8万元人民币/月,三个月内销售额不能达到10万人民币的,公司考虑将其换岗或辞退 货,货款到公司帐上后,下一个月的工资发放口,发提成的50%,余下的50%做为业务的风险基金,累计达到3 万元后,开始全额发放.风险基金在合同满离开 ...
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当天签订合同，约定试用期2个月，未约定具体薪资，仅在合同上写明按岗位档次定薪。因为该岗位此前人员流动较大，基本一个月换一个人，所以公司副总在 ，OA申请记录是否可以作为证据？ 4、合同中没有明确写清薪资数额，离职后结算工资是按照什么标准？如果只发深圳市最低标准的工资，是否合法？ 感谢您百忙之中抽空查看 ...
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上下浮动。 乙方在试用期的月工资为从其约定。 甲方应向乙方提供乙方本人当月发放工资的清单。 6：乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资 最低生活保障标准。 8：甲方支付乙方的加班工资的计算基数按直辖市最低工资标准计算。（1.5倍 周六周日2倍） 前一个月因工作时间太长，（几乎每天12 ...
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我是9月份开始进入一个投资公司上班的，签署了劳动合同，试用期约定为6个月，可是截止到现在刚3个月，公司部门经理就找我，说要么你自己申请辞职， 劳动合同，可是我看了劳动合同上说明在试用期内，没有违反严重过失等适宜，公司没有权利单方面解聘，签定的就是试用期6个月，这个合同文本也是一个律师事务所拟订的，所以 ...
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开发的）。当日我与老板协商，老板答应再试用一个月，老板说让我以后多问，但我感觉实在没什么问的，业务上核心的没人愿意说，网站编辑她们不懂。我在5 的员工。 请问：老板给出的试用期的理由是否合法？我按如下要求赔偿，是否会得到仲裁支持，如果不会，请给出正确的。一、试用期按照约定工资的80%即3200执行，请 ...
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0 0 200 0 741 459 也就是说我上了一个多月的班，只能领459，还被冻结了，9月1日2日还没有算！ 我们合同是签的1200底薪，我没有想到 低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 最后请问律师： 1。 第一我在试用期内，而且我有通知B领导，条文也没说必须要文档或者书面形式，正式 ...
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