不是连续工作，且放假期间有零星加班时间并没有计入加班工资时间（有法人代表签署和申请人加班签署的员工结算单和公司材料供货商结算单的时间可以证明）扣 ，即8000x3.5=28000元。 申请事项六，理由：由于被申请人拖欠工资及未按照国家规定购买保险，所以被申请人应支付劳动仲裁费用。 望尊敬的劳动仲裁委员 ...
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靠的就是提成吃饭。 无辜（原因是没加班）被老板解雇，工资不发，吃掉员工提成，我急需求助。 我是2013年4月中旬到厦门某设计公司旗下设计一所工作的，像 这些，我不是要抱怨我工作的多辛苦，我想反应的是：这样辛勤的工作，吃掉员工的提成，能通过法律途径要到提成吗？ 再说“解雇”，因为上面我所说连续两个多月 ...
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靠的就是提成吃饭。 无辜（原因是没加班）被老板解雇，工资不发，吃掉员工提成，我急需求助。 我是2013年4月中旬到厦门某设计公司旗下设计一所工作的，像 这些，我不是要抱怨我工作的多辛苦，我想反应的是：这样辛勤的工作，吃掉员工的提成，能通过法律途径要到提成吗？ 再说“解雇”，因为上面我所说连续两个多月 ...
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人民币8614元. 3、支付2012年产能力月至2013年6月30日拖欠的平时加班及休息日加班工资人民币11652.95元. 9、由被告承担本案的诉讼费用。 二、 签订劳动合同品质QE品质管理,对岗位有明确规定.本人厂牌职位也是品质QE,因为公司很少给本人发放工资条,之前只收到过2012年6月和9月的 ...
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基数、奖金、补贴等项目不属于正常工作时间工资。} 也就是现在公司补上了法律漏洞，现在是全部工资3500（后来加过工资）打银行， 请问我能追回09年以前 员工举报积极查处，个别员工与用人单位鸡蛋碰石头式地直接“单挑”，当维权的“堂吉诃德”，其实都根本不再必要。当然，对于用人单位拖欠加班费，目前法律只是 ...
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2014年公司盈利欠佳，加之老板娘怀孕，大概四月起没去公司上班，没人做出纳等相关事情，都是老板自己发工资给员工，据他说很忙，所以一直没有按照季度发放提成 动力，只有付出没有回报）。即使一年中有一两次，他开口要求大家加班，也是没有加班费的。公司业绩没有很好，但是完全不可能说没有资金给大家，而且老板自己的 ...
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，这合法吗？在此期间单位法人变更，单位多次拖欠工资、补贴（到后来直接否认有补贴存在），强制胁迫加班。请问如果我主动辞职是否可以要求赔偿？赔偿事项：加班费 以当地最低工资水平结算给我，我的加班均为双休日加班，且并非自愿，公司也没和我约定加班工资结算基数，如今我要申请劳动仲裁？请问大家我还需要准备什么？？ ...
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-20100625止，合同约定试用期一个月、标准工时制、加班依照劳动法41条执行，约定工资3000元每月，入职时，公司共有在职员工5人，总经理1人、前台1人、技术类2 ，过了几天后、他就辞退我，不准我进厂门。还拖欠我两个月工资至今不给（有银行工资卡、工时卡）。我上述到罗湖区社保局劳动仲裁，社保局竟然不 ...
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及管理制度的相关规定，予以旷工处理，一天旷工扣三倍工资。 2. 员工3月16号提出辞职，根据劳动法及公司管理制度，提出辞职需提前三天通知。如员工不辞而别 一定要依据劳动合同上的所有约定吗？ 6.该单位有一部门每月都要求员工加班，记录一个月加班的时间都超过了36个小时，单位这方面有没有违反劳动法。若员工 ...
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月3日离职 原因： 1、入职至今公司都没想和员工签定劳动合同，也没想为员工购买社保，多次申请都无果。 2、无故拖欠发放工资日期，入职期间：压工资一个 以上发放，有的还拖到22号。基本平均压工作为一个半月。 3、入职期间被申请人经常要求部门加班，但也未按《劳动法》规定给我们安排补休或加班费（加班时间为6 ...
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