书面规定这样规定。而这个13个月工资抵扣加班费是在3年前有员工问领导加班工资，公司老总说不发加班费，多发一个月工资。但公司老总也换了3个了，所以向我们这些后面来的同事都没听过这个规定，或看过这个规定。 本人于9月13日以拖欠加班费为理由，提出立即解除劳动合同。已书面知会公司各级领导，但 ...
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，只要是公司规定放假的公司都不会计算工资。但是员工不懂法，不知道怎样用法律来维护自身的权益。只是诉求1）支付申请人两年周六的加班工资，2)支付解除劳动 左右发放，工资流水上着量个月都没有发放。请问我仲裁没有诉求公司拖欠我多少工资，一审也没有提因为我当时以为要不回来，因为是和老板私自约定的，而且仲裁和 ...
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合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;2、克扣或者无故拖欠劳动者工资;3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬1、员工如何无责单方面解除合同，主要是想问这个！ 是否 老李劳动合同中“经批准的加班单为核算乙方加班工资的唯一依据”，这句话怎么反驳呢？老李公司如果以此条款判定员工是自愿加班，是否就不属于未及时 ...
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签订书面劳动合同。申请人2014年月均工资2000+提成，公司没有为申请人购买社会保险。在工作期间，申请人休息时间有3员工加班共4天，未算工资。在职期间只有3月份和4 奖金。但只在8月15日结了6月份拖欠的每人1000元工资，之前的业务提成，加班工资和7月份的工资被拖欠，当天他又承诺在8月底会全部结清 ...
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好工资详细后 其中有诸多不合理之处 1.公司提出1月加的2天班没有加班工资 2.公司原本提出疫情期间会保障员工基本工资但是现在基本工资没有就连上了5天班 公司以未做满一个月为由提出3月工资只有800还得除以30天这么来算 4.公司又以我提出离职未满一月的理由提出要扣200元罚款 我想咨询一下 公司这么 ...
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的事了，当时没有结工资，后来招聘时负责的副总也从那个公司离职了，他是招聘我进公司的。公司拖欠了我一个多月发了我一个月薪水，但是加班什么的都没算。十月 的是三年，签时变成了一年，而且合同压根就不给我们员工。就离职工资问题我们之前招聘我们的副总跟那个公司交涉过多次，每次都是用尽快办理搪塞我们，到现在都拖了 ...
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上加班费，扣除医保大概1000元）。根据我的对劳动法和最低工资标准实施的理解，最低工资标准要求说发给员工的工资是不含加班费的，是这样的么？2011年1月起就 仲裁能到高一级的部门申请仲裁么。我要申请仲裁，但我们公司很少发工资单，加班记录都掌握在公司手里，对我举证不利，这种情况下，我能要求公司举证，证明 ...
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2500元，实际工资：8K（大部分公司都这么做 你懂得！）；b，合同上关于奖金的条文只有一条：”乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，以及特殊情况 我们，公司资金有问题，说会延时发放，但是并没有说具体的时间。 4.老板在员工会议上说，就算离职也会发年终奖。（老板说话不能太相信的） 5.公司 ...
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扣税是按照满工资扣的，并在下方加了一句话“余下工资部分待公司资金正常后予以分批次补齐”3、经常性要求员工加班，很多次连续两三个月都不让休一天班，而且加班没有 了七百多人并且每天还有人在不断离职，离职的人该走走，但压的工资不像一些正规单位会把拖欠的工资一次性补齐，我们单位是，比如你有7、8、9三个月没 ...
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（加班工资=月薪/22，按这个算的），上个月公司有个离职员工去仲裁，告公司不给发放加班工资、不给交纳社保。 3、前两天行政部突然要求刚转正未交 ，实行同工同酬。 第十二条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，甲方应 ...
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