1日至2011年8月31日，去年8月31日到期后未续签，我也仍留在该公司工作，现在我想离开，是否需要提前跟公司说然后交接，还是能直接走人？我是否还有其他责任？未续签期间的双倍工资什么的无所谓，主要是我想离开，是否要什么手续和责任？...
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你好，本月16号公司辞退我，说干到月底走人。当时有说给补偿，但是肯定随便给几个钱打发我。理由先是挑我错处，后说公司经济效益不好。请问月底如果公司补偿我 补偿吗？ 如果我找律师协助，会不会要得到经济补偿。我09年11月入职的。合同当时只签了一年，后来都没有续签。她只是提前半个月口头通知辞退我，并没有提前 ...
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给我一个月的基本工资1200，我实际工资税后是1600.可是合同上他就给我签了基本工资，我是5月份来这公司的，年底了，没什么单位要人，他现在辞退我 ，试用期也没给我办社保，年终奖也拿不到了，请问怎么索要我应有的补偿呢15天内走人，这个时间合理吗 还是提前一个月？...
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我买了2个月社保，我今天辞职了，也找了个朋友来接我工作，但是主管说我没有提前一个月递辞职信，就算找人来顶替也要扣百分之20工资，我不服，我又没有签合同，你公司凭什么扣我，我有这样的认知，但是不知道具体的法律规定，所请在这里请大家帮忙一下，告诉小妹相关的 ...
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还叫我认真踏实努力工作，第二天人事部总监邹丽春突然就叫我走人，说话连哄带骗，委婉了半天，我说我听不明白她想说什么，她才说她代表公司辞退我， ？(今年5月份我想去报名深圳工会组织的“圆梦大学”的高升专项目，需要劳动合同，我多次找公司要劳动合同，都被拒绝，一直拖延。) ⑤因为两癌筛查，身体有病变，医生要求 ...
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方案，我认为企业单方面解除，首先要满足提前一个月告知的前提，然后按照我在公司的工作年限，按照N原则折合给我。并且我今年已经工作了8个月，年终的部分 的算法，N=(1.5+0.66)，包含代通金，如果我立刻离职，公司应该赔偿我3.16的报酬，如果30天后走人，那么是2.16。 但是人力资源不支持我的这个 ...
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工作效率不高为什么要等到我请婚假后辞退呢?怎么不提前辞退我。 现在给我的期限是让我12月30号走，经理说学校是相当仁慈了，不然让我立即走人。当天就把 加班工资，但其他老师离职加班薪资不知道是不是双倍的。我能双倍要回来吗？如果让我立即走人，我的补偿金是多少呢？（底薪是3500+提成，平均有4200左右。 ...
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月30日后就正式解除劳动关系。结果11月20日老板娘就让我走人 说工资12月15日发 当时我算了算工资底薪1500加20天的提成 合计2018 现在12月 老板娘说所发工资只有1518 底薪只有一千！扣了我500 底薪 我想知道这个钱我能要回来么？ 还有我看劳动法规定 第二十八条 用人单位自用工之日 ...
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2012年10月27号申请离职，并且公司同意10月31日批准我离职走人，但是公司要从十月份工资中扣除9月30号那天发的800元过节费（公司称是过年十三薪提前发的福利），请问公司这样做是否合法？ 九月三十号是中秋节。 这个800元已经发过了？公司要求从10月份工资里面扣除800,请问合法吗？...
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养老和医保离职后连在职期间的养老和医保也要给公司退回，这个文件合法吗？ 还有我提前一个月交辞职报告领导没批，说不给他们违约金3000和退还养老医保，辞职报告就不算数，就不给我转养老医保关系，就不能走人，他们这么做对吗？...
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