已和之前的公司解除劳动关系，退工单写明在本月15号之前发放去年12月以及今年1月8天的工资，双方也已签字，按照公司规定，每月28日是发薪资的时间，去年12月28日未发，说离职时一起结算给我。但到目前为止没有任何消息，发邮件回公司没有人理睬，工资也没有着落。现寻求法律援助。...
//www.110.com/ask/question-1377692.html-了解详情
！ 另外，我在公司期间签订了《员工保密及竞业禁止协议书》，协议中出了相关的保密义务和范围等，其中规定：“乙方离职后承担竞业禁止义务的期限为自离职之日起三年；甲方同意向其支付竞业禁止补偿费，费用支付方式如下：自签订此协议起，公司每月发放工资时，同时支付保密费及竞业禁止补偿费 ...
//www.110.com/ask/question-1828321.html-了解详情
荣事达公司通常情况下于每月2 5日向陈立军发放上月工 资，但个别月份有所变动，如：2008年12月工资于2010年1月13 日发放。 另查，2009年9 发放工 资的记录情况可知，虽然荣事达公司提前于2009年1月1 3日发放 2 008年1 2月工资，但根据荣事达公司以往工资发习惯，陈立军 最迟于 ...
//www.110.com/ask/question-370085.html-了解详情
工作，在2010年10月根据申请人表现，被申请人额外增加销售部提成8%，2011年08月将底薪调至2850元/每月，又于2011年09月将底薪调至3300元/每月 日，被申请人只向申请人发放了5月1日至5月14日的工资，并未按规定发放产前假的80%的工资。 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《 ...
//www.110.com/ask/question-1069820.html-了解详情
调休。 五、劳动报酬和保险福利待遇条款 1、工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月 15日 至 30日以货币形式支付乙方上月工资。 2、乙方属于甲方的特聘人员，直接 后方可执行。午餐补贴、交通补贴、通讯费补贴等，按公司规定发放。 4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按地方政府有关规定 ...
//www.110.com/ask/question-1127506.html-了解详情
发放问题:"（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月15日如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。”而我们公司遇到15日是周末的话都会延后1 ）甲方给乙方发放工资的时间为：每月15日。...........（上边以写） 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险， ...
//www.110.com/ask/question-654959.html-了解详情
：工作每天累计10小时，周一到周六任意五天为工作日！ 按照此要求工作外，每月加班均超过36小时，个别月份甚至都达到70小时！领导为了掩盖自己用车过多， 日——2010年2月8日工资现金发放记录、费用使用票据报销统计记录！ 3，2009年11月17日——2010年2月8日期间公司大楼门禁卡、部分车辆替换 ...
//www.110.com/ask/question-456728.html-了解详情
元，转正1700元，加班补课费用除外，每月15号为发工资日，等等。 7月15日工作至8月15日，公司没有发放工资也没有任何解释，直至8 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 ...
//www.110.com/ask/question-9400704.html-了解详情
工资为：800, 但公司一直拖5个月欠绩效工资不予发放,以及拖欠最后两个月的基本工资不予发放。 理由: 根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣 规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家 ...
//www.110.com/ask/question-387638.html-了解详情
休息日加班时，乙方不得推脱，则休息日另行调整。每月满勤26个工作日，4天带薪休假，缺勤按实际到岗日计算工资。 ③如有请假，须提前一天递交请假条(不 本合同具有同等效力。 九、补充条款 1、根据公司规定，乙方不得擅自离岗，一经发现，按旷工处理(旷工一天扣除五天工资)； 2、因工作需要，乙方必须服从公司的 ...
//www.110.com/ask/question-4119256.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务