我跟公司签了劳动合同 又写了份不交保险的申请 我想问问这个保险申请有效吗？ 而且现在我被公司以违反制度把我辞退 而且让人直接过来跟我交接 也没有提前通知，还不给我结清工资 我没交接电脑，我说给我结清工资就给你电脑我这种做法可以吗？他们说我私自带走电脑已经报警，这算不算是威胁。...
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还发给我，不去办理就会扣发上月工资，我认为对我的开除不合理，我想保护自己的合法权益，可又不知道去怎样获得，请给予一定指导，将不胜感激。以下是 在其他中介做高评后成交该套房屋，其行为严重违反了公司规定。 根据《员工激励管理制度》6.8.20条之规定： “将公司业务转借他处的飞单行为，给予当事人开除处理， ...
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军事单位： 为了保障农民合同制工人和企业的合法权益，妥善解决农民合同制工人终止、解除劳动合同后的生活补助费、养老保险金等有关待遇问题，根据《劳动法》、国务院1991年 养老保险应该有没有，他说，应该有，可有京劳发[1998]137号，就没有了，这些制度保护不了农民工的利益，他说我们只能给你解释这些制度 ...
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考题前写有"考试不合格自愿调岗或劝退"要求我们签字，这条款是否具有法律效应？之前公司制度及合同并没有说过考试不合格就要劝退。我签了字是否对我很不利？ 不服气 ，且提成不受《劳动法》保护，劳动法没有这种说法，它只是公司内部制度，所以你非要走什么程序，到时候一分不给也是合理的，就只给劳动合同签订的底薪（有 ...
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为规范本公司办公用具管理工作，妥善保管办公用具，保护本公司财产，提高工作效率，根据本公司实际情况，制定本制度。 二、 本公司办公用具由综合部统一管理 工资为1500元-2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者，由公司领导审批签订劳动合同，合同期限为1-3年，合同期满后，根据工作需要和本人意愿，在 ...
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从这些要素都可以看出最低工资意义侧重于保护劳动者的基本生活。因此，当非因劳动者原因造成未参与劳动时，最低工资制度要求用人单位视作劳动者已经提供了正常 做会通知的”，属于个人“停工待活”的情况。应当说用人单位有安排劳动者从事劳动生产的义务，现在让劳动者个人“停工待活”显然属于非劳动者的原因。 因此最终 ...
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。可是劳动监察部门仍然判定公司不能扣除任何工资。 请问，劳动监察部门，只是不分青红皂白，不保护雇佣双方，只保护职工吗？ 他的实习工资本来也没多少钱，连每个月我们部门的聚餐费用的三分一都不到，公司会计也只是按照考勤制度，正常扣除。现在劳动监察部门让我们举证，还罚款，既影响我们的声誉，也耽误我们正常的 ...
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，实习协议终止时间以毕业时间为准。取得毕业证者，必须及时到人力资源部办理签订劳动合同手续。如无法按期获得毕业证的特殊情况，由乙方承担一切责任。 三，权利 。根据乙方申请甲方可提供必要的协助；实习期间内，甲方按照国家规定尊重和保护乙方有关权利，具体细则参照公司相关规定。 3，甲方为乙方实习培训提供相应的 ...
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商业秘密、技术秘密的员工离开企业； 2．7乙方保证遵守甲方为保护知识产权制订的相关制度与规章，认真执行保密措施，在发现他人有侵犯甲方商业秘密、 一定经济损失，乙方赔偿甲方全部经济损失； 6.3培训中期自行提出终止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用； 6.4培训期结束后回到甲方工作后 ...
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前一天晚上发生的事情，还说搂搂抱抱牵牵手什么的都没有关系，这时候副总说：要保护好自己，晚上不要跟人家走就好了，老总来了一句：这个你不要管，这 不是一般的薄弱，当初进公司时，由于公司一再强调工资实行保密制度，所以签署的合同上并没有写入工资，劳动监察大队的接待人说，公司就是钻了这个空子，所以对于他们所谓 ...
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