变更为“本合同期限自2009年3月1日起至2013年2月28日止”。劳动合同时间顺延二年，至2013年2月28日。派遣单位和工作地点及工种不变。 但是 内的其未履行的劳动期限其劳动者在无工作期间的每月最低工资？ 四：在劳务派遣公司支付被派遣劳动者在无工作期间每月最低工资的问题上有相关的法律补充说明吗？ ...
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变更为“本合同期限自2009年3月1日起至2013年2月28日止”。劳动合同时间顺延二年，至2013年2月28日。派遣单位和工作地点及工种不变。 但是 内的其未履行的劳动期限其劳动者在无工作期间的每月最低工资？ 四：在劳务派遣公司支付被派遣劳动者在无工作期间每月最低工资的问题上有相关的法律补充说明吗？ ...
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是否我同意签订2年固定合同，等到2年后，也无法签订无固定期限合同（被公司忽悠），因我的主体已经变更，本次续签的劳动合同将会是乙公司。2年后公司是否可以以乙公司只签订了一 以“还是按劳动法10年才无固定”再拖我一年？甚至9年期满后再跟我签定一份3年的合同，这样就规避了法律上的10年，变为12年甚至更长。...
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的答复是顺延后续签（续签通知单于2月21日发给我了），我当时也就续签的问题，发邮件给人事处咨询，也签了 续签通知单（由于传真机坏，这边人事未发至北京 10日，张（主任）找我谈合同续约的事，这次续约的时候，我看到合同里规定的 劳动报酬 部分与之前的劳动合同发生了变更，增加了“甲方对乙方实行基本工资和绩效 ...
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上，我有如下几个问题： 第一，目前情况下，我如果想离职，直接向公司邮寄“违法解除告知书”之类的文件告知公司我已经自动解除劳动合同可以吗？因为公司 后取得垫付凭证再另行起诉。但本地社保12333投诉过多次无果，我可以通过哪些其他法律手段要求公司尽快补齐社保公积金欠费？这一点非常重要，因目前欠费状态，公司 ...
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只有职员雇佣契约书这个标题是中文其他的合同条款都是韩文，该合同是不是违背中国法律，属不属于无效合同从而认定我是事实劳动关系受劳动法保护。我翻译的合同 8：30上班，下午17：00下班。（雇员工作日及时间是可以变更的）特俗情况，除根据甲方的指示延长或节假日上班，给予特殊紧贴，其他情况不支持特殊紧贴。4 ...
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9月在本人还距10年才到法定退休年龄和《劳动合同》“第六条、劳动合同变更、终止、解除”的条件并未出现的情况下，用人单位采用强制手段给本人办理了《内部 违反了《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》和劳部发[1994]259号《 ...
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律师您好！ 想向你咨询如下问题，请给予解答，谢谢。 1.公司名称和法人代表不变更但变更经营地点（500米左右）员工要求重新签合同或赔偿买断工龄（1.部分 工作和乙方同意甲方的工作地点安排，但合同签订地点变更了）请问能买断工龄吗？有法律条文支持吗？； 2.部分老员工未签订无固定期限劳动合同，且提出一些 ...
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请求：一.被告人未及时办理劳动关系变更或转移手续，致使我社保账户关系在B有限公司，公积金账户关系在A股份有限公司，请求按劳动合同统一为B有限公司单位账户 找自己原因，解决问题。反过来推迟、克扣员工工资，又导致员工多次短暂罢工。 被申诉人在劳动仲裁时提供证据材料显示： 1. 被申诉人代理人提供的并不是被 ...
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通知我不予续签配我三个月补偿金。 我能以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题份的解释（四）》第五条： 用人单位符合下列情形之一的， 原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的第一条 劳动者仍在原工作场所，工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，为由提出工龄赔偿从2008 ...
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