合同要双倍工资；2，辞退未提前通知要一个月的代通金，3，单位未按照劳动法辞退我，给我一个月的赔偿金。 今天去仲裁拿了单位提交的证据，一份其他同事 8日，有公司经理，会计和运营主任三人的签名，别人员工都没有签字，而且文件中规定未完成任务扣全部绩效工资并罚款4000元，但是我的工资结算时是正常发放的，没有 ...
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辞职然后请假不来了，然后我说我请事假你按公司事假一天扣多少就是，他说你不来 按照公司规定要扣我半个月的工资不是我请假的工资 是我正常上班的工资 我现在搞不懂的就是 如果我休息 还要扣我半个月的工资 如果从劳动法的角度来看 我怎么处理这件事...
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公司要求转正要考电工证和电工上岗证,我回大学培训和参加考试请了4天事假.公司认为我请假太多. 二.怕"电"不适合做电工这一行: 由于我跟上司聊天 几个问题咨询律师: 问题一: 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费和病假期间辞退的 ...
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我与单位9月17日签订劳动合同，但因个人原因与10月15日以书面形式递交辞职报告，我与单位商量11月15日正式办理离职手续，期间请事假，但单位告知我如请一天事假则办理离职手续日期向后顺延一天，并要求我赔偿一个月工资，我想请问在劳动法有没有这项规定？谢谢...
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你好，有几个问题想咨询，1、国家劳动法规定，产前检查算劳动时间，但是我们公司算事假，扣全勤的工资，这算不算违法？ 2、公司规定产假只有90天， 险一金都要自己承担（包括公司要交的部分也要自己交），这种做法符合规定么？ 3、如果按照国家规定，产假的工资应该怎么发放？生育险可以领几个月？产假最多可以延长到 ...
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8点一上班就递交了辞职报告，9点就批复了。按照规定我27日之前是在职的，探亲假也是劳动法规定的。工资部分是由基本工资和效益工资及加班组成的，我 的，公司的收入多少影响效益工资，但是基本都在3000-4500左右），按照平时公司规定，事假每天扣100元效益，病假每天扣60元效益，公休假不扣，探亲假每天扣 ...
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按时发放员工工资问题，每月20日是工资发放日，可是今年5月份开始工资制定了新规定，凡有事假病假休息超过公休3天的，工资都要押后发放，例如我在公休3天以外， 不给工资了，直接压到下个月了。 我想问一下公司以上这些行为是不是违反劳动法的，我想申请辞职，怕他们拒不支付工资，申请劳动仲裁的话，胜算大不大能得到 ...
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，但是这些人全都没有三倍工资，而是换做其他日期调休三天 2.公司规定员工除了婚丧嫁娶和病假之外，请事假一天要扣两天的工资 3.工资客服部员工偶尔会通班，平常是八点半上到下午五点半，通班是从八点半上到晚上12点，只给50的加班费 不知道以上规定是否违背劳动法？我们能用什么手段维护自己的利益呢？...
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136小时（17天），其中上了7个夜班（被申请人规定每个夜班补贴10元）；劳动节国假1天；请事假1天；双休日休假3天；平时加班44.5小时； 不少数目的工资。 综上所述，被申请人屡屡克扣申请人的工资的行为，严重违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，侵犯了申请人的正当权益。为了维护我国法律 ...
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人事备案。下午人事电话给我说直属领导以没有看到邮件为理由要算我旷工。公司是有规定请假需先经直属领导批准方能离岗，可是他没看见我不能不走啊，医院要求下午到过号无效，不可能他一直没看到我就不走吧？《劳动法》也规定如果孕妇有证据证明是产检，那么不得以病假、事假及旷工算。麻烦有兴趣打这个官司的律师跟我联系， ...
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