签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。 ，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向 ...
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为由，公司有意不支付经济补偿，说公司没有辞退通知和辞退员工的说法， 故意拿离职申请书让本人填。本人因公司长期加班，工作压力大 ，公司采取克扣提成（奖金） 填写申请理由，公司却擅自帮本人填了“个人” ，并非本人主动提出辞职。本人认为公司的做法属于强迫劳动者本人辞职， 是违法的。根据《劳动法》47条，未满 ...
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，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定 规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续. 还是简单点就写辞职回家。我辞了很久公司都不批，公司叫我 ...
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小时工保底协议书 甲方(用人单位):泰州xx科技 乙方(劳动者): 因甲方短期业务需求，需招聘临时工;甲、乙双方在平等白题、公平公正，协商一数、大品用，全日制劳动 2、打卡上班不满7天没工资，请假请提前一天申请否则按旷工处理，离职提前30天提出书面申请。协议期内，员工自离，旷工，旷离，未按照正常程序 ...
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的日期是2017年4月，按劳动合同来说我2017年2月就应该转正了，这个可以提出仲裁么？赔偿标准是什么？ 2、劳动合同上写明每月15日发放上月工资，但是 到劳动合同终止或者解除之日，并应当在办理合同终止或解除手续时，一次性付清劳动者工资。我是离职人员，企业并未一次性付清我的工资，切一再拖延，这是不是也 ...
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劳动合同到期了，用人单位没有主动跟劳动者续签劳动合同，劳动者也没有提出什么，就这样自动离职了。请问，在这种情况下劳动者是否可以告用人单位付双倍工资？谢谢！...
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是写明每个月10号发上个月的工资。因为公司每个月都未能按时发放工资，所以我就提出辞职，我是9月18号写的辞职申请单，11月7日上最后一天班，辞职 费用，江苏省工资支付条例也有相关规定，离职之日起两日内一次性付清劳动者工资。我已跟公司沟通过了，现在就是没有全部付清，我可以采取什么方法，维护我的权益？？？ ...
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月 公司要降我10年时候谈好的提成比例，由于我不认可，所以向公司提出辞职，并且答应公司做好交接工作，而公司却不给结清所有工资，必须要求工地完工才给结，如果这样算下来大概需要离职半年的时间才能结清！现在为了可以一次性在离职的时候结清工资我该怎么办...
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⑴我在苏州一台企公司5.19号提出离职，要求交接1个月到6.19号结束。但是我只能做到5月底。但是公司方面不肯，所以填离职单的时候还是填的6.19。 吃也要扣 ，不吃也要扣。 请了解劳动法相关的律师对我以上这些问题解答一下。我做我劳动者应该如何维权，有关部门可以对这种企业做怎样的处罚，或对劳动者做什么 ...
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的是技术类岗位的工作，试用期工资是1800，在2010年7月15日，原单位劝退我离职，我不同意，仍然照样上班，可是原单位的行政经理叫人不让我进入原单位 撰写了一份调解协议，双方都签字了。二审审判长说没与劳动者签定劳动合同的二倍工资差额已经认定，提出5000元的调解方案，二审上诉人已经把钱转账到我的银行 ...
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