经理，月资5000元。 诉求：一、A公司因经营管理等原因需与B公司合并，劳动者陈小姐因个人原因不愿按公司安排到B公司任职而想终止劳动合同，可得到怎样的 公司安排到B公司任职，但其职位与薪资降低，可否保证其之前二十年工龄还是以5000元基数补偿？ 三、需要提供什么资料与证据可保障劳动者陈小姐的合法权益？...
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答复是维持当地政府的答复。国家制定的《劳动法》是适合全体中国合法公民，是维护劳动者合法权益的，难道政府部门是拿法律来约束劳动者的吗？难道镶黄旗政府就可以视国家法律不顾，可以使用廉价劳动力吗？面对这样的情况，我们又该如何维护自己的权益呢 ？...
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国发（2009）4号文：二、第(九)项：规范企业裁员行为，切实保障劳动者合法权益。企业需要裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10% 、关厂逃匿等行为，妥善处理因此类问题引发的职工群体性事件，努力保护劳动者合法权益。 现在公司裁员超过10%，未向员工说明，是否可以以此要求：违规裁员， ...
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二条同时规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此，我申请公司向我支付2500*3=7500 解决并回复为盼，7日之内如不解决，我将通过法律途径来维护自己的合法权益。 以上申请内容为本人如实陈述，我愿意为以上内容负法律责任。 特此申请 ...
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现在万达在西双版纳旅游度假区开发的那个项目，每天极度剥削劳动者的合法工作时间，老总每天逼着60多号员工每天上班时间是6：30到凌晨2：00，很多员工都极度 哪个想理你？如果实名投诉，你还能在这个社会活下去吗？谁来保护我们的劳动合法权益？谁能来保护我们的生命安全？可是，万达集团，真的是太霸道太不人道了！...
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上诉，后经开庭审理并送达判决书，维持仲裁委原判，要求用人单位支付。但法院判决书刚出来用人单位就准备注销公司名称。请问向这种情况劳动者应该如何保障自己的合法权益呢？用人单位性质是有限责任公司（自然人投资或控股）...
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月。试用期满后转为正式员工，公司已为员工交社保，2014年10月离职。试用期与转正之后的时间内，公司都没有跟劳动者签立任何劳动合同。以前对劳动法不了解，也不知道公司侵害了自己的合法权益，直到2015年9月才知道自己的权益被侵害了，想问一下，现在维权还 ...
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一个制衣厂，劳动者一旦进厂便不能辞工，如果要离开必须自离，但由于厂里会押四十天的工资，所以只能舍弃工资，只因为工厂所在区没有劳动局，所以无人管。厂里 请假，加班也没按国家标准付工资，更没跟工人签合同。我想知道我怎样才可以维护我们的合法权益？我不要求厂里能给我应有的赔偿，我只希望下个月离厂的时候能结清我 ...
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您好！我现在怀孕6个月，国家劳动法不是规定可以享有90天的产假，可我们企业还有一个附加规定是必须在本企业工作满2年才有产假，我想请问这是否合法，有没有侵犯劳动者的权益？我应该怎样维护我的合法权益？...
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小时工保底协议书 甲方(用人单位):泰州xx科技 乙方(劳动者): 因甲方短期业务需求，需招聘临时工;甲、乙双方在平等白题、公平公正，协商一数、大品用，全日制 不一致的，由甲方承担全部责任，乙方有权利通过沟通、起诉等任何合法方式，维护自己的合法权益。 、协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合 ...
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