年2月12日止，学习期限为14天。 培训性质为：在职培训。 甲乙双方协商一致、平等自愿签订本协议，内容如下。 1，乙方在培训期间应严格遵守出国有关规章制度 承担（包括协荣的费用部分）。 3，乙方在培训期间无论什么原因导致甲乙双方解除劳动合同的，由乙方返还甲方所支付的培训费用。 4，乙方在培训期间视为： ...
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开始到现在我也没有一个明确的岗位，后来让我去项目工程，当时我就拒绝了。无法继续劳动合同的履行，想和公司协商解除合同，在谈判中因赔偿问题达不到一致（我的要求 4月的工资，后来我12号说是违法的，然后到13号才发给我，像我这样双方解除劳动合同达不到一致，能否找劳动部门仲裁吗?能否仲裁成功？具体找哪个部门。...
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的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方协商一致，可以变更合同，并办理新签劳动合同的手续。”并约定了违反合同得给一年赔偿一个月工资的标准，用人单位违反该合同单方面变更劳动者的劳动岗位，未书面通知劳动者也没有协商一致，劳动者以“工资太低”为由提出解除劳动关系，这种情况能否得到经济补偿。...
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签定变更劳动合同协议，5月17号公司和我口头商量，且双方未达成一致，这样人力资源当场口头承诺和我协商解除劳动合同，让我在这个月底结束工作，并谈妥了2个月的 老总不同意我走，不让我离开公司，但是也不答应我提的条件，也决口不解除劳动合同的事宜，就这样耗着我，想让我自己辞职离开。 请问我该如何处理此事，现在 ...
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合同到期后，如果 甲方（公司） 没有明确提出不签合同，则默认为 自动续签一期。如果有其他异议，则双方协商一致后续签。 这条能否视为无效？ 2、执行定时 乙方（本人）购买国家规定的社会福利保险，其中包括职工养老、失业保险。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 2011年9月19 ...
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我司与A员工需要解除劳动关系。但是通过协商，双方未达成一致协议。为此，我司单方与A员工解除劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》“第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 请问：我司依照第 ...
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甲方：重庆第二机床厂有限责任公司 乙方：陈鸿 经甲乙双方协商一致，就有关乙方参加培训事宜，达成以下协议： 一、 培训时间、内容 甲方根据工作需要，1010年 的合同期限，短于本服务期的，乙方必须至少续签劳动合同至服务期满。 五、 违约责任 乙方与甲方解除或终止劳动合同时，若该协议约定的五年服务期未满， ...
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占不利地位。 1.工作内容的问题：甲乙双方协商一致约定乙方从事设计工种（岗位）工作。重点在后面一句：依合同的客观情况发生变化，甲方可以单方变更乙方工作 较高）和综合绩效，话费补贴也去掉了。如果因为我怀孕公司要与我解除劳动合同的话，补偿是否只是补偿基本工资？怀孕期间，是否只发基本工资？ 3.因为公司里我 ...
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合同签订公司仍为东莞市公司）、但所有员工的合同并未到期，员工们发现新劳动合同内容与之前的未到期劳动合同内容严重不一致，有修改过的，并且不符合劳动法规定， 时所依据的客观情况发生重大变化，致本合同无法履行，经双方协商未能变更合同达成协议的，厂方按上述规定解除劳动合同，需提前30日书面通知员工（或支付员工 ...
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进行赔偿 包括“乙方患病或非因公负伤”“乙方不能胜任工作” “连续2次或累计3次绩效考核不合格”“本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的”“甲方因生产、经营规模发生变化需要依法裁员的”“本合同中，双方约定的解除本合同的其他情形出现”...
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