本月初公司领导突然宣布公司个别部门以后每天加班一个小时，持续时间一直到三个月后。并且没有提及加班费的问题，只是说三个月后若任务完成每人有400元的补贴。请问公司这样的做法是否违法？员工是否可以拒绝加班？公司是否可以以员工拒绝加班此事为由克扣员工工资及津贴？若员工以此事为由提出辞职是否违反合同？...
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复杂: 合同上面是确保税前1800的工资，包括国家规定的津贴和补贴. 岗位:成形 就是车间内注塑 基本工资:1100 月奖200 岗位津贴500 合同里有:月奖是根据员工个人表现及公司运营状况决定(合同里面比较 ...
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*建设设计及室内设计有限公司 该公司位于深圳* 1.该公司不给试用期（3个月）的员工购买社保 2.部门领导蒙骗员工，让我们先记录加班时间，说发工资的时候 离职证明（现在已经一个多月了） 4.前公司HR曾经说，只能提供Excel的工资记录，并且拒绝盖章。按此情况，由于Excel谁都会用，我要如何证明这个 ...
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1200元； 2、若有加班费核算者，以上述工资标准（薪资袋上的基本工资）作为加班费计算基数。具体薪资计算及管理方法依甲方（公司）有关规定执行。 种说法是：加班费计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准。用人单位员工工资结构通常分很多细项，但计算加班费时仅以“基本工资”或“底薪”作为计算基数，这种 ...
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及理由 2017年3月份申请人通过应聘方式成为被申请人（xxx）员工，同时与该公司签订劳动合同及竞业限制协议，合同约定申请人担任结构设计职务。公司正常上班 25日，以在加班时间睡觉的非正当理由强行辞退申请人。 申请人作为单位职工，遵纪守法，勤恳工作，多次要求被申请人依法支付劳动合同补偿金及竞业合同限制 ...
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员工将工作qq和电脑密码全部上交。 2.经常推迟下班时间不给予加班费。 3.增加员工工作量，经常要求员工完成自己职责以外的事情，不另给予报酬。比如让文职人员 。 4.国家法定节假日，不给予相应的补贴及福利，并且每周六加班，不给予报酬。 5.劳动合同只让签署自己的名字，不给员工。 6.试用期3个月不给上 ...
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律师，不好意思，耽误您一会时间，咨询一下您 我公司成立不到一年属于创业型小企业,一员工7月1日入职,尚未过试用期,于9月17日夜 公司认为只能尽力,所以提出丧葬及相关慰问抚恤共计一次性1w元,请问是否有相关数额规定或者我方是否有责任以及是否有强制限制,谢谢 该员工试用期工资2800元,转正后(原定10 ...
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这次辞职工资结算时，连续两次次拖延结算工资时间，同时还把2010年11月，12月及2011年1月的工资结算方式在未告知员工情况下连续更改三次，造成工资乱扣。另我2011年1月1日--3日及2010年10月1日至7日均在加班，还有一加盟店的提成未结给我，现如今按法律程序应该如何处理...
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，每天30元。津贴也是被扣一个月。因此，2012年1月份及2月1日到2月6日这段时间的津贴也没发放，不知道本人能否拿到？ 3、在我合同期 双倍工资？ 4、公司于员工签订合同时表示每周5天，星期六为培训时间，合同未注明。而实际上在星期六大部分还是在执行工作。请问星期六能否拿到加班工资？ 5、刚进入公司时 ...
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4月30日）； （2）因和公司签订的劳动合同是实行国家规定的标准工作时间制，即平均每周40小时工作制，劳动合同中第八条乙方基本工资及其他福利遵照甲方依法 所以本人拒绝执行，公司就说不执行就辞退 （4）再咨询个问题：周六日上班加班2倍工资是否按照实际发给员工工资总额进行计算还是用基本工资进行计算，谢谢！...
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