你好，我们上班的时候没交保险，后来单位给我们交了，但是之前的没有补，请问我们对没有补交的保险可以追回吗？按照正常交保险的时间，我们合同到期离职就可以拿失业金了。但由于之前单位未给我们交纳，现在我们离职拿不到失业金，是否可以要求赔偿？还有请问一下 ：如果满一年的员工开除或辞退是否需要补偿一个月的工资...
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个问题不明白，请教大家： 1，我如果去仲裁委员会申请仲裁，多长时间可以？60天吗？如果不行，再通过法院，又需要多长时间？ 2，我现在的基本工资是1900加上房补等 的帮助，我本不想这样的，我已交了离职报告，到了一个月公司仍不批我，以没找到人为借口，我们公司有员工也投诉过好几次，但都不了了之，我们都怕耗 ...
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合同没签订，社保也没交，等转证之后在签订。 即使我现在去申请劳动仲裁，我之前在填写入职员工表时，有个人的签名，公司人事部经理拿着合同模板，盖在我个人 公司指纹录入系统出问题了，也拖了两个礼拜才入的指纹。现在我需要收集哪些证据，能得到哪些赔偿啊非常感谢律师们对我的解答。 我现在的情况是：公司在2012年 ...
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，现在在一家公司就职，因个人原因想提出离职申请，目前仍在使用期内，请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？（公司在我们刚来时签订了所谓的专项培训协议，约定违约金为7500元） 劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职/违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有 ...
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一直无法招聘到人，于是老板要求我调整岗位，岗位是一线员工（运营），薪资将降低一半，如果我不愿意，老板就请我离职，我想问下，这种情况我是不是可以申请劳动仲裁，应该怎么做比较好？ 2.如果申请劳动仲裁都需要准备些什么资料呢？ 3.申请劳动仲裁后会有相应的赔偿吗？法律规定是应该要怎么赔款的呢？ 麻烦看 ...
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在一家小企业工作了两年多，昨天因家里有人生病需要照顾，不能继续工作向公司提出辞职，（突发事件，并没有提前30天提交申请，）领导狠批了我一顿，但也让我走了，不过没有任何离职手续，我怕将来劳动合同出现赔偿问题： 1. 我们的劳动合同是自己手抄的，员工手里并没有劳动合同，也不是协商签订的 2. ...
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给注销了。这样需要重新签定新的劳动合同和一个转移合同。转移合同里面约定原劳动合同解除了。因为这种情况不属于公司实际业务变化,也不是我自己要离职。重新签订劳动 把分公司给注销了，非法终止了我的劳动合同（估计他们会给双倍赔偿），这种情况，我申请劳动仲裁的被告就是北京的总公司了，那么是去北京告，还是在上海 ...
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，1号到14号一直在治疗没上班，医院方面也出具了病假单，这种情况能向公司申请病假工资吗？因为公司有人跟我说过这种情况不能算病假工资，原因是我在公司入职半年 ，这种情况怎么办？ 3、我病好了以后回到公司上班，公司以我没有找医生出具证明我病好的证明把我调去别的部门我因此提出了离职，是否需要赔偿公司违约金？...
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；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。” 目前到车间需要经过三个月的培训，我不想到车间。请问这种情况下公司该赔偿我多少钱（不知道经济补偿金是否指工资），本人工资是2400元（含五险一 ...
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；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。” 目前到车间需要经过三个月的培训，我不想到车间。请问这种情况下公司该赔偿我多少钱（不知道经济补偿金是否指工资），本人工资是2400元（含五险一 ...
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