请问： 1、请问公司以未按公司考勤管理制度执行打卡理由解除我合同属不属于违法解除劳动合同？公司以这个为理由说只能给我基本工资*工龄的补偿金。 2、而这种指纹打 ！！我手上有单位下发的考勤表，考勤表里都是满勤，就算请假后面也写了事假还是年假！还怎么签字盖章啊？？如果说这个考勤表我自己修改的，那公司的不也 ...
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我是一个员工。已经提前两个月和老板说了辞职， 刚来这工作的时候。她说要是不干，提前一个月说的。可他现在反悔了。说她没那么说过。说现在必须找到人再走。我们也没签什么劳动合同或者什么别的。我家里面还有急事，我要是把我自己该有的工资拿走算违法么？这也是没有办法 才这么做的。可是错还是他在先啊。...
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15日已到期后没续签，还一直工作，公司于2013年9月24日以项目无法如期进行为由违法辞退我，并下发了书面辞退通知，要求9月30日前办完工作交接手续离开公司。 1、请问我种情况属于违法辞退吗？如果劳动仲裁，我是申请经济补偿呢，还是申请双倍经济补偿的经济赔偿？申请哪种胜算大？ 2、 ...
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拿到有盖章的开除证明去劳动仲裁，---！！如果不属于违法解除的话！！---！我能以不交社保，不按合同规定时间发放工资 为由要求经济补偿金和交齐社保不？？？？ 还是我现在就以不交社保，不按合同规定时间发放工资 为由要求经济补偿金和交齐社保？因为主动要求就算1倍经济 ...
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我被公司违法解雇！签合同的公司在深圳，实际管理的公司属于上海分公司，实际办公在杭州办事处（没有登记公司，也没交社保），请问一下我申请仲裁流程应该怎么样的？去哪里 ！因为后天就是国庆放假了！我是需要一直等到10月9日过了还是现在就能要求1个月的经济补偿（违法解雇是2倍，2个月），本来的话不足6个月的吧（ ...
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工作时间工资为1350元每月，作为乙方加班费的计算基数、奖金、补贴等项目不属于正常工作时间工资。} 也就是现在公司补上了法律漏洞，现在是全部工资3500 ，用人单位不依法支付加班费，并非简单意义上的劳动纠纷，而是典型的劳动违法行为；根据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门，有义务对此进行 ...
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，又说让我先边干招聘边做培训3个月，我说公司需要可以协助招聘，但是主业还是做培训，口头约定了，但是现在兼职招聘已经做了3个多月了，突然通知要从8月 了（今年以来没有签过绩效考核表），如果我拒绝签招聘绩效考核表，被辞退是否属于违法辞退，之前约定的招聘工作，是否属于口头协商变更工作内容，仲裁的话我有胜算吗...
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基本工资÷22天×天数，而且之前八月份他也是这样扣的，询问他的时候他说是因为八月份属于暑假，所以按照这样扣九月份的话按正常的扣除方式，结果他九月份还是按照这样的扣除方式. 而且他到现在还没有和我们签合同,请问幼儿园这种问题属于违法吗?可以去找他吗?...
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一份《员工手册》要求大家签署。 因为《员工手册》写有未完成工作任务，属于自愿加班等条款。 大家理解，设计师其实经常加班。但是如果写入员工手册，就真的 上班意味认可口头或书面变更劳动合同？） 3、现在是否直接申请仲裁撤销处分通知？还是等实际扣发工资后再申请仲裁？能否申请经济补偿金？ 4、仲裁理由是未按时 ...
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入职时要我填写合同和保密协议，并要求盖指纹。 但是合同和协议并没有盖章将属于我的那份归还。并且约定了3个月作为试用期。 9月18日我向老板申请离职 同事。 合同是一年期的，试用期写了3个月，这是否也是违法? 3.如果申诉是去劳动局申诉吗？是申请仲裁还是？ 4.请问我能够追回的损失是除了该公司如今欠发的 ...
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