，医院开了10天的病假条共2张，我现在在养病期间，因不适应工作环境，还有，因我在以前公司有失业保险金要接着领，我要求公司开据解除劳动合同书，但公司要求我 给报销药费吗？ 合同规定工作时间一周休息一天，每天工作早晨8：30至晚上19：30，节日上班补1天工资，未打卡或下班忘记打卡，扣一天工资，合理吗？ ...
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绣部的一名员工。我和我女朋友是2012年01月14日各自填写了一张入职表后进入该公司的，公司没有和我们签订书面劳动合同，也没签社保。上班后才知道，这公司招 条、还要管理部门对我们旷工的处罚单，还有证人，至于考勤纪律表、指纹打卡纪录、工资详情、入职表等，我今申请“举证倒置”，要求公司方出示这类证据材料。...
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主张与公司为事实劳动关系的依据。 然后 1、入职几个月后按照公司要求开的户，单纯只作为工资卡；我工作位置固定，我日常取款位置固定；流水上的“交易地点” 16年3月补上为6600（我有2月18日与公司项目经理通话记录中催促发还1600元的录音），也有一张被另一个项目部以风险责任承包金为由扣款3400的 ...
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告，我该咋办，能告赢拿到工资吗。我能提供的只有11月3日那天的电话清单，和12月15日那天拍的打卡记录还有一张公司的工作人员的照片【是老板的叔叔】还有跟老板的谈话录音当初约定试用期一个月4000过了试用期4200我11月4日到12月15日单休。我的诉求补发我工资和保险由于没签合同我要求双倍工资赔偿...
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告，我该咋办，能告赢拿到工资吗。我能提供的只有11月3日那天的电话清单，和12月15日那天拍的打卡记录还有一张公司的工作人员的照片【是老板的叔叔】还有跟老板的谈话录音当初约定试用期一个月4000过了试用期4200我11月4日到12月15日单休。我的诉求补发我工资和保险由于没签合同我要求双倍工资赔偿...
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了，做的是业务经理，负责区域的员工入离职都是我亲手办的，因有一个员工比较迟交银行卡，所以我以公司名义给办了一张工资卡，后面她自己办了一张银行卡我就在公司给备注 导致工资一直发的是之前的卡，导致工资到帐都是我帮转到员工帐户中，现在认为我在员工工资上有想法，把我给开除了，请问我可以申请劳动仲裁要求赔偿吗？...
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年4月进一家公司工作，4月至7月，只签订了一张3个月试用协议，没有买社保，7月转正，签订劳动合同才开始购买社保。今年7月合同到期，公司不在于我续签合同 补给我么？ 二、一年的合同试用期不超过三十日，三个月的试用期，我可以要求公司补试用期工资和转正工资两个月的差额么？ 三、上了一年3个多月的班，没有休 ...
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多了，也一直不调休，而且没加班费。最近有人在仲裁要求公司补偿加班费，所以公司现在做了张新的工资表（岗位工资1200/月，其余都算作加班费，从2010年到现在的） ，员工拿不到原件）。除此之外还需要其他什么有力证据吗？我能胜诉吗？如果公司大部分员工都签字确认了，会不会对这个事实造成影响啊？五险一金的缴费 ...
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.2010年11月19日星期五全体工人因物价上涨要求公司涨工资，全体工人开始不正常工作。下午中方经理一对一询问工人要求的工资数额。中方经理确认后上报日本总部并说22 和事先通知的情况下给我们7人安排了新的工作。（在车间张贴了一张没有盖章的通知书）。我们多次协商没有结果，无奈只能屈就从事厂方新的工作岗位 ...
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结果相符.但查出几张支出单据(领导授权)事后没有领导签字. 现在公司领导推翻会计查帐结果,要自己查账(但他明确说自己没时间,只能抽时间查)要求我继续在单位 到12月才发放. 请律师详细回答:一,我这样算是未交接完吗?公司现在以此为理由,扣我工资不发,还经常骚扰我.我应该怎么办? 二,这件的事情如果到 ...
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