之前上班都是8小时制的，早班早晨9点到下午5点，晚班下午4:30到凌晨12:30.这样还有点私人时间，然后最近出来个12小时制和8小时制，12小时制是 有了，一整天都可以为这个公司打工了。我想问下，这样公司算违法吗?但是签合同的时候上面写的是8小时，平均每周工作时间为48小时。我想说，现在合同有用吗？...
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至晚上21点30分）每天至少上班时间不少于12个小时（公司说吃饭时间非工作时间，所以本来的13个小时，只算12小时工作时间）一直以来我们的工作就是上 合法吗？我们能要求公司给我们补休吗？加班费我们怎么确定双休日的200%和平时的150%呢？ 如果违法，请问我们应该如何举证，找具体什么部门督促公司呢？月 ...
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C AB 上班共计6人，分为ABC三个小班， 以上是我们的上班时间，航后经常需要通宵干活，一直到5点，副班只有12点到14点午休， 这样一个人计算下来，如果上A 很长时间。并且公司很多部门都是综合，每个部门上班时间都不同，但我们的上班时间比别的部门多很多，得不到充分休息。 我想知道这样的情况算违法吗？...
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、上班时间：8:30~17:00，即每天上班时间共8.5小时，每天12:00~13:00是中饭时间，这一小时食堂吃饭和休息，不用干活，但不能出厂！所以公司宣称 1所属，我们公司上班时间到底是8.5小时？还是7.5小时？ 我们公司周六上午还要正常上班，不算加班，这违法吗？？ 2、以责任制为借口，加班不给 ...
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等手法变相加班,2011年10月份,公司安排本人每天工作时间由8小时延长至12小时,每月休息由8天改为4天,被本人拒绝,2012年1月份公司安排本人每周 不到岗,并在仲裁期间可以按旷工算吗? 公司单方面以旷工为由解除合同,并不是我所依法提出的解除合同申请,算违法解除合同吗? 这期间造成的损失我可以得到 ...
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等手法变相加班,2011年10月份,公司安排本人每天工作时间由8小时延长至12小时,每月休息由8天改为4天,被本人拒绝,2012年1月份公司安排本人每周 不到岗,并在仲裁期间可以按旷工算吗? 公司单方面以旷工为由解除合同,并不是我所依法提出的解除合同申请,算违法解除合同吗? 这期间造成的损失我可以得到 ...
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我是去年12月入司的，入司至今没有劳动合同，因为以前一直没有加班（明确表示）一直上班时间为9-17.30已超8小时.后来知道公司调我去另外一个部门9- 田事以前是公司招临工做的，现节流不请了要公司员工做田事，这样属于违法吗，也是没有经过员工协商的。现请问律师先生，我应该如何处理.包括加班的事情还有就是 ...
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了。 ——请问律师：该公司里的这个做法是否违法？ 2关于每周出勤的工作时间： 按每周6天上班一天8小时 算下来是48小时，但是远不止这些，因为设计师的缘故， 2，3点的班。 ——请问律师：该公司的这个加班头六个小时不算加班工资，算违法吗？ 强行要求员工加班算违法吗？这个每个小时加班待遇5块钱，违法吗（ ...
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的跟公司管理层学习。我算过，如果要达到最高工资2500，最少要做2年以上，并成为公司的劳模才有可能。 2，上班时间超过12个小时，早班，上午10点 3月15日才能领取，还要扣除服装费，5天培训费。 尊敬的律师，请问这种情况是属于违法吗？是否可以要求劳动局仲裁，可以起诉公司虚假招聘，诈骗社会人员工作吗？ ...
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（这个有以前的工资卡） 9上班有点下班时间不确定...领导不发话不准走 10放假休班加班时间事先不透漏都是过了最后的时间才知道算不算违法? 那么,3年没交的保险...如果 别人干了他们的工作量让我看了都好笑，要真忙的话到12点都可以完成。。。你说他们的做法对吗？我去找他们理论。他们说活急明天的活还急， ...
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