单位重新选址装修，所以半年期间我大部分时间所从事的工作内容都为勤杂工，从一个毛坯房开始打扫卫生，经常是按照教学部老师的上班时间上班，按行政部老师的下班时间 法律的力量以及法律的公正性，故请求劳动仲裁。 想知道，单位给我的赔偿金额怎么算？ 1.未签订合同7个月的补偿，按申请仲裁时间算一年内吗？也就是说 ...
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我2011.9月份来单位上班，试用期应该三个月，但是单位在2012.3月我提交转正有1个多月期间才答应与我签订合同，但是现在我由于对待遇不满意不想签合同了，一直没签合同拖到现在6月份，现在我想辞职，单位要求我交接一个月才可以，我没签合同 ...
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竞业限制补偿,老板说不给,你可以想去那里上班就去那里.我还说我劳动合同2013年7月到期之后,没有签订书面劳动合同双倍工资的差额.他说他让我写给 外埠城镇职工回原籍可按照当地失业保险金标准享受失业保险待遇。 2、是外埠城镇职工与单位终止、解除劳动关系后继续留京的，可以一次性领取失业保险金，由用人单位到 ...
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由于身体原因，2012年与单位协商办了内部退养手续，每月只发除了养老保险后240元左右的工资。没有签订退养协议，也没有人告知退养期限，没人告诉退养期间单位可以通知 就回去了，之后于5月12日下达了解除合同通知，说我没按规定及时上班，违反了规章制度，与我解除了合同。 我想知道单位这样做对吗，可以与我解除 ...
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天与公司领导及人事协商无果，最终被公司停发7月工资至今。8月中旬与单位人事协商趁看病医疗的间隙去公司办理工作交接、离职手续和停发工资发放及离职工资 想准备一下仲裁的材料，整理后发现如下情况： 1、劳动合同：面试时与公司老板约定了标准工作制，周末不用上班，但老板提出了工资待遇及发放形式——工资分两部分， ...
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绩效工资1193.5元。共计17985.3元。 此外，被申请人在申请人2008年8月至2014年3月工作期间，从未为申请人缴纳任何社会保险及住房公积金。 现状是原单位 元，为什么要少了我5000多元 还要一个事情原单位在2011年9月和2012年三月这半年没与我签订合同，然后我原本在仲裁申请上写了让他 ...
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前后入职两个公司都未与我签订劳动合同，都未缴纳社保，我可以要求哪些补偿？我是2013年11月进入第一个公司，我所在的公司抬头是南京公司的扬州 需继续加班到第二天的中午11点，中间有过两次在工作单位连续加班工作36小时没合过眼，有第二天来上班的同事可以作证，从未给过加班费。法定节假日均需正常上班无工资 ...
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交接手续因此给企业造成损失的可要求员工赔偿”这种情况？我是否会被原单位提出要求赔偿？与学校签订的合同中有这样一项条款：由于教育行业特殊性，乙方提出接触劳动合同，应 1万元整。 我的岗位是有人可以顶替的，是否能算做中途离职（现在为寒假期间，2月14日才正式开学）？？？是否算作对甲方造成损失？？？ 再补充 ...
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李04年开始在单位工作，至今8年了，这期间没有和单位签订劳动合同，07年开始单位给他缴纳保险。工作的8年期间，老李与厂长关系一直不好，老李工作兢兢业业，深得 此次保不了老李，就让老李回家反省，至今没有明确答复，单位不说辞退老李，也没让老李去上班，老李心寒，工作8年，不辞辛苦，为企业挽回很多损失，结果却 ...
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我在一家物业公司工作，单位没与我签订劳动合同，也没给我交保险，我已经工作了1年，现在公司突然说让我回家休息一段时间，回来上班的时间未定，并说，没有辞退我，只是休息，但是休息期间没有任何待遇，请问，这样做，合法吗，而且，像我这种情况，应该如何维护自身的权益呢？...
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