服从甲方统一安排。 还有一条是甲方依据国家和省的相关规定,保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。如果是这样的话在法定节假日我是否享有休假的权利,公司是否可以在法定节假日安排我上班而不给予补休呢?是不定时工作制...
//www.110.com/ask/question-2858084.html-
了解详情
实行不定时工作制,法定节假日加班是否应当发300%工资?...
//www.110.com/ask/question-59009.html-
了解详情
实行不定时工作制,法定节假日加班是否应当发300%工资?...
//www.110.com/ask/question-59006.html-
了解详情
现行的法律支持不定时工作在法定节假日发放工资三倍吗?...
//www.110.com/ask/question-1872243.html-
了解详情
律师您好!请问如果与单位签署了--不定时工作制合同,就意味着用人单位每天,每周都是无止境的让劳动者加班加点的上班进行工作吗?而且可以不给补休与加班费是吗? 另外劳动者在国家法定节假日,由于是不定时工作制,劳动人者在国家法定节假日上班了,也没有加班费与补休是吗?...
//www.110.com/ask/question-10400802.html-
了解详情
请问律师!我是北京的企业员工,我公司是实行不定时工作制的,请问我们北京劳动者,平时时间工作不算加班,那么春节,五一,十一,元旦等这些法定节假日是否应该算作的加班呢?此加班费应该按工资的300%计算对吗?...
//www.110.com/ask/question-10534949.html-
了解详情
实行了不定时工作制的劳动者在法定节假日上班有加班工资吗...
//www.110.com/ask/question-3239980.html-
了解详情
1)你好,我与公司签订的不定时工作制,但是又要求每周一至周六9点到18点上班,中午午休一小时。即一周工作时间48小时,是否合理?有没有条文规定每周不应超过多少小时? 2)每周一至周六晚上18点以后所发工作邮件是否可以做加班依据并获得补偿 3)法定节假日值班是否可赔偿现金而不调休?...
//www.110.com/ask/question-3133814.html-
了解详情
签订的是劳务派遣合同,才发现是不定时工作制,但是现在的用人单位要求我们每天早8.30-晚8.30为工作时间。 2.全年没有休息和调休,只在年末计算5天加班费。 3.只有法定节假日有加班费,其余休息时间没有加班费(例如:过年只算初一,二,三,三天为加班,)但实际上我 ...
//www.110.com/ask/question-15021907.html-
了解详情
您好,请问,北京地区,实行不定时工作制的员工,在法定节假日加班,可以拿300%的加班费吗?谢谢。...
//www.110.com/ask/question-1391138.html-
了解详情