几个主管共同协商同意，是否有效？[ 第二条 处罚制度 ] 一、 有下列情形之一的，记警告一次（扣1分），并纳入年度考评： 1、进入公司大门不戴厂牌 需要到异性宿舍者。 11、未经授权利用公司车辆作私人用途者。 12、通过任何形式披露、查询他人的工资资料，或员工之间互相讨论薪金者。 13、年度内，同样的 ...
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本公司的货物，但是在中间出现了一些问题，就是乙我的领导告诉我，如果是我本人出售的货物，以他的了解，公司不会给我发放奖金，而且此次成交已经是在公司规定时间 只负责了后期的服务事项，所以我一直没同意他的分配方式，过了大概有4个月，我通过其他人员得知，乙从公司那里取到的奖金远远不止他本人告诉我的那么多，而且 ...
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额外的奖励，出了事故还需要我们驾驶人员承担,这样的要求合理吗？），我们底层员工不同意拿自己的驾驶证消分，就让我们写反思，写检讨，说是当天 。 3. 与对方电话联系工作，要简明扼要，把意思表达清楚，切勿大声通话，影响他人工作。 六、 办公规范 1. 上班时间不准擅自离岗。 2. 办公期间行为要端庄、语言 ...
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和休养。并非位髙权重、富可敌国者可随意践踏他人尊严的同时，还要求他人尊重这种贵人。我不知道这种陋习是否是其本国的基本准则）而安听到这番说话后更为恼怒， 覃的意思，因为他也只是帮我传达，毕竟他还在鸿泰上班） 所以，本人只好通过邮件的形式，拜托大家，希望有人能转述给安社长。本人本来是很想同社长能心平气和的 ...
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托容克公司才告诉员工沈某，退工手续已办理，但隐瞒退工理由。 5.员工沈某通过调查得知退工理由后，多次要求奥托容克公司按客观事实更改，奥托容克公司 争议焦点作出。虽然，在奥托容克公司的强烈要求下，法官同意将“赔偿金”改为“补偿金”，但奥托容克公司支付员工沈某11万元的性质不会改变。没有任何证据证明它不是 ...
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托容克公司才告诉员工沈某，退工手续已办理，但隐瞒退工理由。 5.员工沈某通过调查得知退工理由后，多次要求奥托容克公司按客观事实更改，奥托容克公司 争议焦点作出。虽然，在奥托容克公司的强烈要求下，法官同意将“赔偿金”改为“补偿金”，但奥托容克公司支付员工沈某11万元的性质不会改变。没有任何证据证明它不是 ...
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，如果考核通过，则留在公司继续工作，如果考核不通过，要我自动打离职报告。口头上我默认了，但是心里肯定不愿意自动离职的。到11月18日，领导突然说我 我也只有接受，一直到现在。12月24日就要进行考核。 注：所有的调岗，虽说是经过本人同意，但是作为打工者，为了工作，除了接受以外也没有其他退路。 我的工资 ...
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所有金额除上级领导外不得告知其他人。 7．乙方承诺，在为甲方实施工作期间，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识 有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利。提起诉讼的法院当地人民。 六、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意，协议 ...
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办公桌一个人,.法官好不容易通过电话找到他,他说愿意私了,以私人财产偿还... 但是他私人偿还只愿意赔偿我们7千5,说是2个礼拜给我们,问我们同不同意.现在我们就是不 连工资的钱也要不回来.另一方面,我们已经被那老板骗了很多次,每次他都说一个礼拜内会给我们钱,这句话我们从3月份听到后来,直到找不到他人 ...
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未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方（包括不应知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者属于他人但乙方 使用这些秘密信息，而无论乙方是否从中受益。 四． 其他义务 1. 乙方不得直接或通过第三人，包括乙方在任职单位或者其他关联企业，破坏甲方与现有基础产品提供 ...
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