就到了法定退休年龄，但是他在2011年4月29日到劳动仲裁申请解除劳动合同（他是九级工伤）要我单位支付一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。我单位在 的工伤保险条例要我单位支付一次性医疗补助金。请问是否劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函不适用工伤职工，现在是执行新的《条例》还是老的《条例》 ...
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工伤鉴定为九级.89年出生，在公司三年了，我现在能不能辞职 工伤保险应该配多少钱 还有公司需不需要赔钱，大概能赔多少工资都发的现金 平均2500 我是上班途中也算交通事故 先走的交通事故 现在就等工伤了 工伤鉴定已经出来了9级 没和单位解除劳动合同但现在已经不去上班了就像寻求下各位看看现在怎么办...
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首先感谢你解决我的问题。 2010年10月我因工伤九级休假，只发我半年工资（2010年10月至2011年5月），半年后公司要我上班，我没有上班，以后就不发我工资了，也没和我解除劳动合同。我能要求公司补发我至今天的工资吗？...
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还违反《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，对于劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等均无明确内容，起不到约束作用，即使有说按 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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2013年5月6日已经支付，解除合同通知书到现在还没有给被告。给劳动仲裁委原告提供解除劳动合同书是2013年5月29日而且不是本人签字的。如果按照中院 加班费。原告把法律责任混淆成经济纠纷，劳动合同法实施条例，第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济 ...
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因为没有社保，至今也没有申报工伤，也没有伤残鉴定、劳动能力鉴定，但不会超过九级伤残。现在单位要求我提供病历，否则按旷工解除劳动合同。当时治疗的医药费是单位垫付的，工资一直照发。 如果我无法提供病历，单位按旷工解除劳动合同，合同总共3年，还有一年。我可以拿到伤残补助金、一次性就业补助金、一次性 ...
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我是07年7月入职11年12月31号到期，与单位签的是劳动合同，基本工资1200，从来没涨过但是从入职开始每月还要按照800基数缴纳个人所得税，11 单位与我谈不想续签问题，我是工伤九级，请问如果不续签我都应该得到什么赔偿最好能具体点，请问解除合同我的工伤赔偿是应该按照10年的标准还是11年的标准具体 ...
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员工是2010年12月1日入职，2011年2月26日工伤，2011年7月认定工伤，2012年5月23日工伤鉴定伤残九级，至今都不肯上班，每月一张病假单递交给公司，治疗的是原工伤发生部位，合同到2013年11月30日到期 公司可以用什么理由解除劳动合同吗上海的...
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），于2017年9月进行伤残鉴定为九级伤残。 现针对此事件有如下事项咨询，烦请百忙之中给予回复，谢谢！ 1.该员在工伤期间（2015年10月至2016年 被认定为伤残九级，考虑当事人身体状况无法继续工作，我司想与其解除劳动合同，我们该如何做？具体如何补偿或赔偿？ 5.如果该员坚持要上班，不与公司协商， ...
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企业建立劳动关系者（含事实雇佣关系），一经查实，视同严重违规，公司与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 （四）员工应接受人力资源市场的上岗推荐，凡拒不接受 规定，有下列情形之一的人员，不得解除劳动合同，直至限制条件消失。 1、在本单位患职业病或者因工负伤被确认为工伤1-4级的； 2、女职工在孕期、 ...
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