请问按照北京的标准，工伤九级伤残，解除劳动合同时的补偿标准？以下计算方法是否正确？ 2015年北京市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准： 1、一次性 、 一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2014年职工月平均工资为基数计发，九级6个月，即38778元。 以上三项合计：最低赔偿额为112456.2元 ...
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”。第十一条规定：“按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支。生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府 效益工资、绩效工资等）分期、分段进行全面清理；给予经济补偿及其赔偿金。 理由依据： 同上①②③。可查询本人的工资档案（从1994年聘用之日起工资至今没涨）。 ...
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到赔偿问题，其开口就是十五万。本人不是不想赔偿，只是赔偿也需要有一个合理的标准，向这样漫天要价谁受得了啊。本来工厂效益就不好，准备8月停产了，就在这 的伤势要痊愈后再去医疗鉴定，估计不是九级就是十级吧 我在网上找了很多资料 但是有很多套说法 但是我觉得补偿一年的工资已经很不错了 我们签过合同的，属于 ...
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加班的事实，还有请假，扣除工资一天，一百二十八元七角四分，法定节假日加班九十元和六十元的标准，请假半天扣除六十元三角七分，的记录。二审 的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。单位违法，加班不支付加班费， ...
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