的《工作目标责任书》等佐证,具有自然人身份。 因此,双方符合单位用工的法律法规规定的主体资格。 二、南洋经济开发区北林社区卫生服务站(下称服务站)不 的规定》(法释[2003]13号)规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》” 由此认定:被告与 ...
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的裁定书中一审法院说,“本案纠纷是企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象,不属于法院受案范围”。二审说,“本案是在国有企业依据上级文件和政策 。” 劳动者向用人单位主张权利,很显然属于劳动关系,从而属于民事诉讼受案范围,这是一个不允许争议的事实。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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的裁定书中一审法院说,“本案纠纷是企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象,不属于法院受案范围”。二审说,“本案是在国有企业依据上级文件和政策 。” 劳动者向用人单位主张权利,很显然属于劳动关系,从而属于民事诉讼受案范围,这是一个不允许争议的事实。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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研究签批:“招为计划内临时工”( 并上报职能机构部门),填写了据有法人用工资格的招工表、发放《工作服》、《清扫工具》、《环境卫生管理岗位监督員证》 为财政全额拨款公益事业单位未与我们劳动者签订书面劳动合同、认定双方存在事实劳动关系,不适用劳动法及相关法规、渎职侵权、造成长达八年之久的严重劳动争议侵权 ...
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