的《工作目标责任书》等佐证，具有自然人身份。 因此，双方符合单位用工的法律法规规定的主体资格。 二、南洋经济开发区北林社区卫生服务站（下称服务站）不 的规定》（法释[2003]13号）规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》” 由此认定：被告与 ...
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的裁定书中一审法院说，“本案纠纷是企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不属于法院受案范围”。二审说，“本案是在国有企业依据上级文件和政策 。” 劳动者向用人单位主张权利，很显然属于劳动关系，从而属于民事诉讼受案范围，这是一个不允许争议的事实。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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上班，我说即便停止工作，我们有书面合同，应依据法律出具书面情况说明，不能因为我拒绝签定《劳务派遣用工合同》你们不出具任何手续就停止我工作，这是 劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法（国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， ...
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的裁定书中一审法院说，“本案纠纷是企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不属于法院受案范围”。二审说，“本案是在国有企业依据上级文件和政策 。” 劳动者向用人单位主张权利，很显然属于劳动关系，从而属于民事诉讼受案范围，这是一个不允许争议的事实。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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，申请再审人认为应当适用以下法律： 《中华人民共和国劳动部（1994）481号文件》规定：“对其他旧有单位，包括国家机关事业单位和国有企业，调入本单位的职工，其在国有单位 根据《劳动合同法》第八十二条、第一款：“用人单位自用工之日起，不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自满一个月次日起、至满一年的前 ...
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被告上海XX厂社会保险纠纷一案，本院于2010年5月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2010年6月12日公开开庭进行了审理。原告黄XX及其委托 ，上海市徐汇区社会保险事业管理中心徐社（2010）核复字第aaa号委托核查回执等证据证明，本院予以确认。我是被告的律师，怎样找出有利于被告的法律依据...
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，不是劳务合同纠纷】 1、与二二四医院法律关系是人事关系： 被告二二四医院是事业单位，营业执照《中国人民解放军事业单位有偿服务许可证和中国人民解放军事业 退役文职干部，主任医师；返聘后是在册在岗主任医师，工作人员。双方是人事关系，适用事业单位人事管理条例第二条。证据一和五佐证。 2、与二二四医院签订和 ...
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的《工作目标责任书》等佐证，具有自然人身份。 因此，双方符合单位用工的法律法规规定的主体资格。 二、南洋经济开发区北林社区卫生服务站（下称服务站）不 的规定》（法释[2003]13号）规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》” 由此认定：被告与 ...
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研究签批：“招为计划内临时工”（ 并上报职能机构部门），填写了据有法人用工资格的招工表、发放《工作服》、《清扫工具》、《环境卫生管理岗位监督員证》 为财政全额拨款公益事业单位未与我们劳动者签订书面劳动合同、认定双方存在事实劳动关系，不适用劳动法及相关法规、渎职侵权、造成长达八年之久的严重劳动争议侵权 ...
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