工资分别为479.50元、423.20元； 8.1996年6月，上诉人与被上诉人签订的劳动合同是铁道部格式合同，被上诉人未给上诉人，且之后被上诉人未经协商多次变动 拖延时间，掘地三尺，挖空心思的为被上诉人的违法（甚至犯罪）行为寻找开脱的理由，在对上诉人论述的法律关系没有指出任何不适的情况下，适用对方的 ...
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淡旺季的行业） 走前，我们碍于上司面子，答应，他协商佣金给我们全发再多发一个月工资，但事实上佣金并未全部给我们发放。 我们手里有从公司离职后发放的未 的二倍工资差额。 申请人认为，工作期间被申请人毫无理由辞退申请人，属于被申请人违法解除申请人的劳动关系，申请人在被申请人处工作了三个月又两天，依据《》第 ...
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止之日的双倍工资。5被告承担诉讼费 事实和理由 一、被告与原告终止劳动合同违法，劳动合同终止手续应确认无效 1、原告本人没有签字，这一点被告在仲裁庭中也是认可 被告的劳动合同到期，之后原告又在被告处工作形成事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定。被告应当自2012年1月1日起向原告 ...
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合同经济补偿金xxxx元(月平均工资xxxx元*x年上班时间*2倍违法辞退补偿)。 上述共计：人民币xxxx元整。 事实和理由： 申请人于xxxx年x月至xxxx年 申请人处工作，担任xx一职，双方已经形成了事实上的劳动关系，但被申请人未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人于xxxx年x月x日早上，因 ...
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浙江中安保安公司派驻建德新安江水力发电厂特保大队队员，双方已经形成了事实上的劳动关系，每月平均工资3000元。申请人在工作岗位上兢兢业业，未违反被申请人的 》第八十七条规定的违法解除劳动合同的情形，应依照本法四十七规定的经济补偿标准的两倍向申请人支付赔偿金。 此 致 劳动人事争议仲裁委员会 附： ...
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申请人进入被某公司，并根据某公司的工作需要自带车工作（薪资180元/天，每月8号结算），双方已经形成了事实上的劳动关系。本人在该公司处工作至今， 法人于我协商解决，本人借其货物压车厢板为由，扣押该公司货物，请问我是否违法法律？能得到什么样的制裁? 该公司没有任何有效经营证件，涉嫌在没有任何资质的条件下 ...
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16日一直在被申请人处工作， 担任幼儿英语老师的岗位，双方已经形成了事实上的劳动关系。双方约定实习期为一个月的期限，实习期结束后即转正申请人在实习期内一直 到自己已是处于孕期，产期，哺乳期三期的社会女性员工，本应受到社会的关心和帮助，被申请人的这种行为显然是违法的，可是被申请人并不理会并威胁申请人说到 ...
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月21日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司的城市经理 双方已经形成了事实上的劳动关系（签订3次以上劳动合同）。申请人在被申请人处工作至今，2013年1 签收，被申请人于12月对该活动从新核查，但是收到礼品的员工有人表示未收到，经办文员也否认该事，被申请人认为申请人虚报资料进行违法解除劳动合同。...
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，而事实上，全市、县区、乡（镇）服务中心都有一套细化的一体化管理文件、方案、目标责任书，网络媒体上有据可查。确认陆建良与被告存在劳动关系符合《 据劳动合同法》第九十三条：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者 ...
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没有提出的部分，现在还没立案。我提出了赔偿金，延迟支付工资的25%经济补偿金。事实上，我当初请求裁决的经济补偿金是错误的，应该是赔偿金，一审法官支持，也是按赔偿金的金额进行判决的。 我现在想问的是： 这样解除劳动关系的程序是否违法，如果是违法的，是否可以仅凭借这点，赔偿金就可以成立 ...
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