日出具的，所谓因合同期满不再续签的《终止劳动关系证明书》，不论从形式上还是实质上是一张违法的证明书。以上事实及理由足以证明（2011）湘高法民监字 ：“合同期满未续订，劳动者在原用人单位工作，用人单位没有异议的，劳动者与用人单位形成了事实上的劳动关系，可是未续订合同，这种情况下用人单位必须与劳动者续订 ...
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未能提供其他证据相佐证，对杨健的证言，本院不予采信。因此，云通托运部主张与被告不存在任何形式和事实上的劳动关系依据不足，本院不予采信。云 南民一字第146号民事判决，判决确定被上诉人的工资计算标准是2335元。 但是原审法院违背上述事实，违法认定被上诉人的月工资为2861元。同一人员在不同判决中适用的 ...
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工资分别为479.50元、423.20元； 8.1996年6月，上诉人与被上诉人签订的劳动合同是铁道部格式合同，被上诉人未给上诉人，且之后被上诉人未经协商多次变动 拖延时间，掘地三尺，挖空心思的为被上诉人的违法（甚至犯罪）行为寻找开脱的理由，在对上诉人论述的法律关系没有指出任何不适的情况下，适用对方的 ...
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淡旺季的行业） 走前，我们碍于上司面子，答应，他协商佣金给我们全发再多发一个月工资，但事实上佣金并未全部给我们发放。 我们手里有从公司离职后发放的未 的二倍工资差额。 申请人认为，工作期间被申请人毫无理由辞退申请人，属于被申请人违法解除申请人的劳动关系，申请人在被申请人处工作了三个月又两天，依据《》第 ...
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止之日的双倍工资。5被告承担诉讼费 事实和理由 一、被告与原告终止劳动合同违法，劳动合同终止手续应确认无效 1、原告本人没有签字，这一点被告在仲裁庭中也是认可 被告的劳动合同到期，之后原告又在被告处工作形成事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定。被告应当自2012年1月1日起向原告 ...
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合同经济补偿金xxxx元(月平均工资xxxx元*x年上班时间*2倍违法辞退补偿)。 上述共计：人民币xxxx元整。 事实和理由： 申请人于xxxx年x月至xxxx年 申请人处工作，担任xx一职，双方已经形成了事实上的劳动关系，但被申请人未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人于xxxx年x月x日早上，因 ...
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浙江中安保安公司派驻建德新安江水力发电厂特保大队队员，双方已经形成了事实上的劳动关系，每月平均工资3000元。申请人在工作岗位上兢兢业业，未违反被申请人的 》第八十七条规定的违法解除劳动合同的情形，应依照本法四十七规定的经济补偿标准的两倍向申请人支付赔偿金。 此 致 劳动人事争议仲裁委员会 附： ...
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申请人进入被某公司，并根据某公司的工作需要自带车工作（薪资180元/天，每月8号结算），双方已经形成了事实上的劳动关系。本人在该公司处工作至今， 法人于我协商解决，本人借其货物压车厢板为由，扣押该公司货物，请问我是否违法法律？能得到什么样的制裁? 该公司没有任何有效经营证件，涉嫌在没有任何资质的条件下 ...
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16日一直在被申请人处工作， 担任幼儿英语老师的岗位，双方已经形成了事实上的劳动关系。双方约定实习期为一个月的期限，实习期结束后即转正申请人在实习期内一直 到自己已是处于孕期，产期，哺乳期三期的社会女性员工，本应受到社会的关心和帮助，被申请人的这种行为显然是违法的，可是被申请人并不理会并威胁申请人说到 ...
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月21日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司的城市经理 双方已经形成了事实上的劳动关系（签订3次以上劳动合同）。申请人在被申请人处工作至今，2013年1 签收，被申请人于12月对该活动从新核查，但是收到礼品的员工有人表示未收到，经办文员也否认该事，被申请人认为申请人虚报资料进行违法解除劳动合同。...
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