产假哺乳期结束后，又上班两个月，由于公司搬迁原因，协商解除劳动合同，经济补偿中的前12个月平均工资，是不是其中10个月为休产假的工资啊，休产假的工资要比正常上班工资低很多，如果算产假10个月+2个月正常上班工资的平均工资作为经济补偿基准合理么？...
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赔偿我全额工资*剩余的月数，就是12500*5=62500，整数6万，同时要求社保交到哺乳期结束，人事回复反馈给领导，就无下文； 我工资全额12500，公司为了避税，分开 因为我职位是运营总监，从怀孕开始就让负责下面的一个小的淘宝店，产假后10月份找老总谈过，表示重回原位，老总说可能业务要精简，让我再 ...
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哺乳期协议离职可以得的什么补偿？ 产假刚结束，还在哺乳期不能适应出差工作，公司提出协议离职，我也认可，想咨询一下：1、都可以得到哪些补偿？2、生育津贴比产前工资低是否可以要求补差？3、可否要求哺乳期的五险一金的费用？...
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产假期间裁员。还有6个月到哺乳期结束。公司答应赔付哺乳期6月工资和法律规定的n+1。目前还有一个情况是本人生育后还患有大疾病，正在治疗中，这种 ...
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我是一名在哺乳期并签有无固定期劳动合同的公司员工，现产假已休完，想在哺乳期期间长期请病假，请问： 1，是否可以长期请病假到哺乳期结束？ 2，如可以，病假期间工资如何发放？ 3，哺乳期结束若继续请假，单位是否可以无偿解除劳动合同？ 4, 哺乳期期间，主管给我安排了满负荷的工作，是否合法？...
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2015年1月28日生孩子，休完产假五月份回来调岗降薪，以前节假日休息星期天休息，中午有午休，现在变为一天不休息一月休班四天，由以前的2500元 决定签到哺乳期结,2016年6月终止合同，公司员工都是签一年的合同，唯独我的签到哺乳期结束，请问在这时候调岗降薪不续签合同有什么说法？我该怎样维权非常感谢您...
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我在公司工作了3年5个月了，去年生了孩子，现在哺乳期还有一个月就到了，接到公司辞退通知书（说是按劳动法41条裁员），要我哺乳期结束后走人，问题是公司的赔偿金是按我休产假时的基本工资（广州最低工资标准）来赔偿我，这样的做法合理吗？ 请问我可不可以争取到今年平常 ...
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四个月的产假已经结束，回公司复岗，得到结果是领导批示延期两个月。这两个月具体的薪资和保险怎么交还不知道，说五一节以后通知我，我该怎么维权？并不 ，公司只是不想这样。他们这么说的，我该怎么办？我目前真的属于不能胜任职位吗？可以在哺乳期这么对我吗？我并没有说我不能胜任，我也没表示不能继续原来岗位，都是部门 ...
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我09年11月入职该公司 到今年11月才5年 现在宝宝生好产假结束了 但身体还不适想请长病假 哺乳期内请长病假时间有限制哇？我现在请了2周的病假 请完2周正好11月满5年了 那还能请多久的病假？能请到哺乳期结束还是有期限的？...
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合同到期，公司拖延和我续签书面合同。2011年6月15日—2011年9月30日我产假（小孩7月1日出生），10月7日我一报到上班，公司即口头通知我 接受的岗位，期间公司给了正常的工资和缴纳社保。2012年6月30日是本人哺乳期结束之日，公司立即以我个人拒绝当天下达了书面通知与我解除了劳动关系。 请问 ...
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