，向人事部门提出签合同，人事经理辞职了，新来了个人事总监，我向他提出签定劳动合同，他说只管招聘不管其它的，后来他也换到另一岗位作企划了，人事行政又回归子公司老板娘 单位注册地是在北京海淀区，单位只给交了去年12月及今年1月的保险；去年9月，10月，11月和今年2月，3月未给交，单位办的社保卡（我第一次 ...
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违反劳动法未足额支付加班费为由提出解除无固定期限劳动合同有经济赔偿.感谢各位律师的回复. 现状： 1.2002年6月3日从深圳三和人才市场招聘入职，职务 现要求公司： 1． 解除无固定期限劳动合同（2012年已经签定无固定期限劳动合同） 2． 按劳动法进行相应赔偿。 3． 补偿法定假日加班少支付部分。 ...
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于2015年3月15日转职从事水磨工作（计件工资），至2015年10月19日在鸿鑫家具有限公司工作，在此期间集体签定个一个保底6000/月计件合同，但 经济赔偿是否全部责任都在我？ 还有就是我去询问过一些法律咨询公司，如果申请劳动仲裁，需要工资表之类的一些证据，但是因为是小型企业即没有正式的工作合同， ...
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是08年9月进入一家台资企业工作，试用三个月后签定了为期三年的劳动合同。 我应聘和工作的地方是在南京，但因为公司注册的地址是在昆山，所以我们的社保都是交在昆山的。 今年7月1日公司领导通过开会的方式通知要关闭我们现在所工作的分公司，所有人员的工作期限是到7月10日。 并且我们分公司所有的业绩提成， ...
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去年3月5日到公司跟公司签定合同到今年3月4日止，然后从今年3/4到现在10月24日公司都没再跟我续签合同，但是公司没按照合同帮员工交医社保，现在要提前30天通知辞退我，我按照劳动法跟他们协商赔偿 1、没签合同的双倍工资； 2、补交去年到现在的医社保费用； 3、经济补偿； 不 ...
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日我在面试的时候,商定的岗位工资3500,后在9月24日发工资时与实际得到工资(3000)不符合. 2\8月28日签定了劳动合同,合同上没有注明工资金额的,口头暂定1-2月试用期. 3\到岗10天后,公司结构变化,职位也发生变化,我由暂定的企划部(企划经理岗位)合并到市场部.口头说是享受经理待遇,要 ...
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我今年3月28日在公司入职,9月公司给交保险,但期间公司一直没有和我签定劳动合同, 我咨询社保工作人员说没有劳动合同不能上保险,我想知道公司可能用什么方法给我交的保险? 还有公司10,11月工资还没有给我发,之前也一直拖欠好几个月才发一次,我想顺利 ...
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经过本人同意），双方约定底薪为1530元外加业务提成。（并未签定书面合同约定）。之至今年3月15日。公司再次找我协商想把本人调回原计划部工作（口头答应 （后来去劳动局投诉发现居然是复印件）。本人于09月10日下午向公司行政部主管索要劳动合同未果（公司未跟员工签订合同）。本人第二天请假。第三天去公司正常 ...
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我是影院的兼职员工，没有补贴，所以要扣回。本人质问，那为什么在今年10月份人事部门组织员工学习《员工手册》后还要让本人在人事部门事先打印好的大致 ，本人于2014年12月2日向××区劳动局劳动监察大队投诉，并于当天下午回到影院按程序向人事经理正式以“影院长期借故不与本人签定劳动合同导致本人合法权益受 ...
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1、我在公司今年9月30日满7年工龄，按照新劳动法，08年9月，10年9月，分别签了2次劳动合同。本次应该签订无固定期限。但公司只愿意签订2年，并且 无固定？还是公司会以“还是按劳动法10年才无固定”再拖我一年？甚至9年期满后再跟我签定一份3年的合同，这样就规避了法律上的10年，变为12年甚至更长。...
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