您好，我今年3月10日进入珠海某装饰公司，担任软装设计师。31日验证怀孕，但这并不影响工作。老板娘以我怀孕就不符合录用条件为由，强迫我辞工。并 属于她的员工。请问这合法合理吗？我该怎样处理？没有签定劳动合同，也没有购买各类保险，当时与公司口头约定试用期为三个月。而且面试时要求一两年之内不怀孕，当时也没 ...
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，向人事部门提出签合同，人事经理辞职了，新来了个人事总监，我向他提出签定劳动合同，他说只管招聘不管其它的，后来他也换到另一岗位作企划了，人事行政又回归子公司老板娘 单位注册地是在北京海淀区，单位只给交了去年12月及今年1月的保险；去年9月，10月，11月和今年2月，3月未给交，单位办的社保卡（我第一次 ...
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我是2010年12月入职，今年2014年1月1号新签了第二次合同，有限期是2019年12月30日。在昨天人力找了我面谈，说公司架构重整，工作 将解除劳动合同。我现在是不同意调岗，如果解除劳动合同，能得到怎样的赔偿？？新合同是在13年10月16日签定，有效期是2014年1月至2019年12月，我在13年 ...
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我于2009年10月8日入厂至今，公司一直没有给员工签定劳动合同，今天开始给员工签定劳动合同，进厂日期却从今年3月算，合法吗...
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去年9月份聘请一家公司来帮助我公司进行管理，在今年3月进行管理的这家公司提升我为结算主管，但为出公司红头文件，在今年的5月份给我做了工资调薪500元， 公司撤走。从8月1日开始还是由公司自己管理经营，星期二人力资源部通知我公司不在设结算主管岗位，我的工资待遇降为合同签定工资，本公司10月份发放工资是9 ...
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违反劳动法未足额支付加班费为由提出解除无固定期限劳动合同有经济赔偿.感谢各位律师的回复. 现状： 1.2002年6月3日从深圳三和人才市场招聘入职，职务 现要求公司： 1． 解除无固定期限劳动合同（2012年已经签定无固定期限劳动合同） 2． 按劳动法进行相应赔偿。 3． 补偿法定假日加班少支付部分。 ...
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于2015年3月15日转职从事水磨工作（计件工资），至2015年10月19日在鸿鑫家具有限公司工作，在此期间集体签定个一个保底6000/月计件合同，但 经济赔偿是否全部责任都在我？ 还有就是我去询问过一些法律咨询公司，如果申请劳动仲裁，需要工资表之类的一些证据，但是因为是小型企业即没有正式的工作合同， ...
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2009年2月3日签定劳动合同,为期一年,做瑜伽教练工作,没有节假日,周一到周五一天2节课周六日各一节.一节课30元.没有试用期.工资押18天.每月18 工资都没给我.由于工作单位在绥芬河而我在外地家里.辞职后一直没工作.在家养身体.我今年20岁也不懂这些希望朋友们能帮助我该怎么做?这钱该不该给我啊? ...
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我多次请辞无果，于2014年11月26日自行离职，人事部负责人几次联系叫我回去我也只说回去交接的话我才回去，直到2015年3月我想自己缴交社保才知他们 劳动合同一直未解除，眼看今年的企业所得税快要申报还没有人去处理，到时税所会有延期申报罚款产生（B公司的申报，我未与B公司签定劳动合同），我想咨询的问题 ...
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是08年9月进入一家台资企业工作，试用三个月后签定了为期三年的劳动合同。 我应聘和工作的地方是在南京，但因为公司注册的地址是在昆山，所以我们的社保都是交在昆山的。 今年7月1日公司领导通过开会的方式通知要关闭我们现在所工作的分公司，所有人员的工作期限是到7月10日。 并且我们分公司所有的业绩提成， ...
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