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在辞退时也仅开具《解除劳动合同证明书》,并未开具《辞退证明书》。 2、企业培训证书问题。本人在公司工作时,公司安排本人进行非本职工作的“网络管理员”培训 将按规定处理,故本人因为此原因,不得不在离职手续单上签字。 3、企业缴纳社会保险时,并未按照本人的实际工资缴纳,而是按照福州市最低工资标准缴纳,导致 ...
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学校说大学期间需要去外地企业培训后实习,还有当地最低标准工资,说白了来着就是干活的,生气的是没有见学校怎么跟对方打的协议,到地方以后当地企业需要跟个人签订合同,可是合同对我们不利,还有对方提供合同不显示公司名称抬头故意遮掩。...
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企业 培训学校短期临时工,当时说有工资,七月二十号左右发,到现在没发,咋办?...
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原来企业培训的成人大专费,在我辞职的时候要在我工资里扣除,请问合劳动法规定吗?我能要回我的工资吗?...
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在职学生去企业培训,发的工资属于培训费吗...
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在辞退时也仅开具《解除劳动合同证明书》,并未开具《辞退证明书》。 2、企业培训证书问题。本人在公司工作时,公司安排本人进行非本职工作的“网络管理员”培训 将按规定处理,故本人因为此原因,不得不在离职手续单上签字。 3、企业缴纳社会保险时,并未按照本人的实际工资缴纳,而是按照当地最低工资标准缴纳,导致我 ...
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服务时间为:2015年9月1日-2018年8月31日,本人主动提出离职。离职申请企业同意,在办理离职时候有一份培训合同,外出培训学习(应老板要求)费用36300.00元,培训整整一年时间,合同服务协议时间为:2015-10-18至2023-10-17为止(8年培训服务 ...
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必须为企业服务两年至2014年8月。2014年6月,我向企业提出离职。企业认为培训协议里条款可以作为劳动合同的补充条款,可不承担任何赔偿或补偿。反而,我还要 ?企业因为管理出现漏洞,没有按照我个人的续签意愿来签订新一轮的劳动合同。培训协议里有一条规定:“乙方回甲方工作满两年后,将不再受协议条款的约束。 ...
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法律规定,甲乙两方在平等互惠,协商一致的基础上,达成如下条款,以共同遵守。 、培训服务事项 甲方根据企业发展和乙方就业的需要,组织乙方参加储备干部培训。 、 后,不管考核结果合格与否,只要甲方同意录用乙方为甲方工作服务,乙方均必须于培训结束后,为甲方工作服务至少叁年,时间自甲方组织的综合考核完成之日计 ...
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零拾零元)人民币。其中100%由甲方支付,0%由乙方支付。具体费用明细以乙方培训结束后的结算单为准。 第二条 服务期的履行和终止 2.1 根据甲方规章制度的规定 提前一个月提交离职申请),给甲方留有足够时间进行人员储备,否则薪资减半发放。因为企业培训和前期培养投入很大,员工还没有开始创造价值时离开, ...
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