您好，新员工入职第二天申请离职，理由是家里给找到工作了，但入职和其确定没问题，并且得到家里同意。现单位以和其签完劳动合同，并且由单位缴纳了意外伤害险和补充工伤保险（费用单位承担），这样的情况企业如何处理？是企业该如何处理？给企业带来了一定的麻烦。...
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天作旷工处理，并将病假工资扣回；（2）按《企业职工奖惩条例》的规定，予以除名。方某不服向劳动争议仲裁委员会提出申诉。经调查，方某项1996年12月利用病假做生意属实；1997年1月以来，方某表现良好，业绩较好。仲裁中，双方经调解无法达成协议。D企业的决定是否正确？本案应如何处理？...
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放假期间，住宿员工外出后出了交通事故，企业是否承担责任，企业面对该情况应如何处理？...
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企业员工因病治疗，经工伤鉴定：不予认定工伤。员工申请行政复议：重新鉴定。 企业分别按考勤规定进行休假作业：病假14天、年休假15天、疗养假6个月。 因其 工伤鉴定可能得到5月底才有决议，疗养假期满无法按照《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》办理，且其合同于2016年12月25日的期满，后续该如何处理？...
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2018年6月4日——2018年8月15日）的五险。考虑到之后入职新公司，医社保会存在断档情况，想知道此种情况下，现阶段本人该如何处理？非常感谢。...
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养老保险金，现面临还有两月就退休该如何处理 例如：按国家规定企业代扣代缴养老保险应按本人上年度工资总额缴费基数上报，但企业未按本人工资总额申报，比方： 应为7000元，但实际只代扣代缴按3000元申报；2005年年度工资总额应是22000元，企业按8000元申报，面临两个月就退休。十多年存在虚报。 现 ...
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我们企业因为产品结构调整，目前生产已经停止了，通知员工放假，什么时候上班另行通知。我们想问：放假期间员工的工资（有一部分还是执行计件工资）和劳动保险应该怎样处理合适？...
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与企业签订三年劳动合同，并且缴纳100元工作押金，工作两年后提出辞职，按公司流程办理离职，公司提出扣培训3000元，理由是老师来培训产生费用，实际是来了 和同事两人培训舞蹈，只在每周五下午来公司教导最基础的动作。面对高价且不合理的培训费用，应如何处理？离职后工作押金要扣掉500，因为说是分摊培训费用。...
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公司性质：国有企业。本人于2010年8月进入该公司上班，合同续签两次，现在是无固定期限合同，我所在部门是承接弱电工程的，三个月前公司提出政策说公司接不到 ，已经三个月没拿工资了，公司每个月“五险一金”还是帮我交的，可是就是不发工资。最低生活标准都没有发，一分钱不发。请问这样是否违法劳动法，应如何处理？...
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员工提出辞职申请，企业已帮其办理完离手续，但过后其家人认为当初员工签字离职不算数，认为该员工不算辞职，这样做可以吗？企业应如何处理？...
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