您好，新员工入职第二天申请离职，理由是家里给找到工作了，但入职和其确定没问题，并且得到家里同意。现单位以和其签完劳动合同，并且由单位缴纳了意外伤害险和补充工伤保险（费用单位承担），这样的情况企业如何处理？是企业该如何处理？给企业带来了一定的麻烦。...
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天作旷工处理，并将病假工资扣回；（2）按《企业职工奖惩条例》的规定，予以除名。方某不服向劳动争议仲裁委员会提出申诉。经调查，方某项1996年12月利用病假做生意属实；1997年1月以来，方某表现良好，业绩较好。仲裁中，双方经调解无法达成协议。D企业的决定是否正确？本案应如何处理？...
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企业产是否有继承权？承租人死亡企业破产面对拆迁应如何处理？...
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企业修改员工的毕业证信息，去做职称评审，已经拿到了证件，为了维护企业资质（员工事先不知情），知情后，员工应如何处理？对员工有何影响？（员工是会计专业，日后要考中级会计师）...
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放假期间，住宿员工外出后出了交通事故，企业是否承担责任，企业面对该情况应如何处理？...
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