培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 但公司并没有给我提供任何专项培训，我当时还在上大二就进公司实习，实习也就是在生产线观摩，对生产的 公司规范，操作技巧等。公司并且没有任何与专项培训费用有关的收支凭证。请问这样公司向员工收取违约金是否合法。 如果公司不合法，那我应该怎样做才可保证自己的权益 ...
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。培训结束后，公司要求我们与之签订了一份培训协议，大概是这样的意思：我与贵公司有2年的服务期之约，若我未满两年就离开公司的话，就要付（2000/ 档案被放在南京人才市场管理。 我有以下几个问题： 1.该公司所要求的违约金是否合法？ 2. 我现在要找一份新的工作，是不是必须得有原所在公司开的离职证明啊？ ...
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我是2010年的应届毕业生，在一家中关村高新技术企业实习，公司在6月的时候告诉我可以为我解决北京户口，但是我得为公司服务5年，并且签订协议，协议上说是办理北京 ，则按未服务时间按比例缴还，并且还写了一张3万的条（忘记是欠条还是借条了 ）请帮我分析一下公司这样做是否合法，如果我不想在那工作了需要支付多少 ...
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