离职时和企业存在经济纠纷，离职申请提交超过30天能直接离职吗 离职时和企业存在经济纠纷，离职申请提交超过30天能直接离职吗？公司如果不给开离职证明是否违法？...
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年,近来,企业为减员增效,不短的裁减人员,但该企业为避免硬行的裁员带来的经济纠纷,不采用直接辞退的方法,而是增加工作量,随意调动工作岗位及工作地点,上班实行打卡制,早8 准备辞去工作，但又很气愤，请问律师，我可以投诉公司并要求经济补偿吗？该企业是正规民营企业，年销量100多个亿，并在香港上市，但他们的 ...
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离职时和企业存在经济纠纷，离职申请提交超过30天能直接离职吗？公司如果不给开离职证明是否违法？...
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各位律师您好！下面想向您咨询一起劳动纠纷案件。 一 进展：劳动仲裁已出裁决书，支持我全部请求（未签订合同的4个月双倍工资补偿8000元＋未提前 仲裁委提出4个月的双倍工资补偿8000元与半个月的经济补偿金1000元。庭审时双方均本人到场。 被Y企业法人证实的部分：1.工作时间无误。2.本人月��月工资 ...
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有限公司单位账户。 二．按照有关法规要求被告人支付申诉人补偿金和赔偿金： 1.被告人支付老企业改制补偿款X 元 2.被告人支付解除劳动合同补偿金X元 3.被告人20XX年X月到 提出解除劳动合同。并依据劳动法第四十六条第一款，要求单位向我支付经济补偿。并依据江苏省工资支付条例第三十七、五十、五十四、六 ...
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=当前月工资÷法定工作天数×工资倍数×应休天数 =1200÷21.75×3×11=1820.69元 3) 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者 年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 ...
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月22日解除，劳动关系同时解除。公司会按照劳动合同第十条第三项的规定补发经济补偿金给你。请您于2016年12月21日前到相关部门办理离职交接手续。特此通知 的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 ...
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成立保险代理公司，让我们这些续保员挂名在代理公司。今年12月初，4S店领导以企业经济困难续保工作量不足以支撑三个人工作为由，向我提出解除劳动合同。请问我可以主张 给不低于天津最低标准的工资及缴纳五险一金，直到明年9月合同终止。这样做合法吗？明年合同终止企业需要提前通知我吗？我不同意终止怎么办？企业需要 ...
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就这样，我白干了几天的活，一分钱没拿到，就被炒了。我去跟他们申请经济补偿的时候，人家说不赔偿，要不就给你换岗，不同意就走人，我心里清楚换岗根本不可能是适合我的岗位了，清洁工也是个岗位呢，但我是刚毕业的大学生还是女孩子。我想知道，企业这样做违不违规，利用换岗这个词就可以推卸责任了。...
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