，无竞业禁止协议，合同中工作地为现在省级工作地点，合同正文中无甲方可以安排乙方工作地点变更的条款，附加条款中只有乙方同意出差，出差地点由甲方指定。 ，加班需要申请，但事实上却由直属领导口头通知要求加班，2015年开始公司进行严格要求出差必须提前申请（不出差时工作不申请），2010年至今公司一直要求在 ...
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，这次也是新招人员代替本人工作，然后直接安排本人到东莞区域负责业务销售管理工作，之前的东莞办事处已经撤销，该区域的业务经理正好离职，公司要求本人在深圳 ？？ 以上情况如何通过法律途径维护自己的合法利益，获得那些相应的经济补偿？？需要提供什么证据？？没有太多实物证据怎么办？？如何进行劳动仲裁？ 请各位大 ...
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至2012年7月。每次签订的劳动合同上，需要填写工资标准处公司都没有填写具体金额(一直空白)，但写有“按xx公司的现行薪酬制度执行”，劳动合同中没有详细准确 的当场要求在变更“薪酬单”上签字确认，我没有接受。要求公司把新的薪酬改革方案给我看，公司表示我个人没有权利看此政策，只是当时口头告知变为上述所述 ...
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，这次也是新招人员代替本人工作，然后直接安排本人到东莞区域负责业务销售管理工作，之前的东莞办事处已经撤销，该区域的业务经理正好离职，公司要求本人在深圳 ？？ 以上情况如何通过法律途径维护自己的合法利益，获得那些相应的经济补偿？？需要提供什么证据？？没有太多实物证据怎么办？？如何进行劳动仲裁？ 请各位大 ...
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不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注： 劳动者实施劳动行为时，必须服从用人单位的时间安排，必须按照用人单位的要求完成其劳动过程，必须接受用人单位的指示。但需强调的是，劳动者的人身不能强制。 ...
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并未向劳动局报备），本人被裁，但公司不愿支付经济补偿金，协商无果后公司让我回原岗位上班，随后一直故意不安排工作，多次要求我同意调整岗位，还种种刁难逼迫我 的做法。事实上，裁员前一个月，因表现优异公司曾打算让我升职，但由于新岗位专业需要原因，本人向公司说明并婉拒，故我一直在原岗位上班，并非不能胜任工作， ...
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独立运行的。我在被询问是否愿意做新的一块业务开拓，并需要经常出差（我同意了），并且较满意的通过了B公司相关人员的面试后，被安排了去做B公司的市场培训的 此项目，常驻客户做桌面维保的工作（本来说是去顶替一段时间，公司招聘到人员后将我再调出来，但一直没有这方面消息，说是招聘不到）。这段时间市场的培训业务已 ...
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面试的时候评语是“连续评级2个C，必须走人”，我很郁闷，现在我要求公司赔偿我一定的经济损失，公司就一直不予理会了，要我自己走流程办手续，我肯定没有说法或者补偿 拍到我出去过，现在上班就的乖乖的坐在这里，也没有事情安排给我。 4，公司这个月出来了新制度，以前连续评级为2个C的，只能领取50%绩效工资，3 ...
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加班费，所以公司现在做了张新的工资表（岗位工资1200/月，其余都算作加班费，从2010年到现在的）并要求员工签字确认。如不签字就安排调休。但我现在想 合同，工资条明细，以及原始的工作值班记录（因为加盖章的考勤表在公司，员工拿不到原件）。除此之外还需要其他什么有力证据吗？我能胜诉吗？如果公司大部分员工 ...
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发放最低工资，但是考虑到本人年龄较大，工作多年，当时按富余人员待遇发放工资。但公司于2009年6月又按国家规定最低工资标准550元/月补发了这段时间的工资 并按照国务院批准原劳动人事部发布实施的《关于加强技师管理工作的通知》进行了安排。8年一直在续聘。2008年6月又续聘至2011年5月。（有聘任证书 ...
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