，无竞业禁止协议，合同中工作地为现在省级工作地点，合同正文中无甲方可以安排乙方工作地点变更的条款，附加条款中只有乙方同意出差，出差地点由甲方指定。 ，加班需要申请，但事实上却由直属领导口头通知要求加班，2015年开始公司进行严格要求出差必须提前申请（不出差时工作不申请），2010年至今公司一直要求在 ...
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两个小项目的提成，其它项目提成一直让部门经理沟通也未能发放。4月底由于3月份工资、提成未发放，团队人员已离职3份之一，公司安排新项目制作，因制作人员不足， 由于项目忙不过来，需要人员帮忙，欲安排我们合并进入那一部门，但那部门是固定薪资制的，没有提成，且我们的提成没有解决。我们团队要求提成给个说法并给份 ...
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，这次也是新招人员代替本人工作，然后直接安排本人到东莞区域负责业务销售管理工作，之前的东莞办事处已经撤销，该区域的业务经理正好离职，公司要求本人在深圳 ？？ 以上情况如何通过法律途径维护自己的合法利益，获得那些相应的经济补偿？？需要提供什么证据？？没有太多实物证据怎么办？？如何进行劳动仲裁？ 请各位大 ...
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至2012年7月。每次签订的劳动合同上，需要填写工资标准处公司都没有填写具体金额(一直空白)，但写有“按xx公司的现行薪酬制度执行”，劳动合同中没有详细准确 的当场要求在变更“薪酬单”上签字确认，我没有接受。要求公司把新的薪酬改革方案给我看，公司表示我个人没有权利看此政策，只是当时口头告知变为上述所述 ...
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，这次也是新招人员代替本人工作，然后直接安排本人到东莞区域负责业务销售管理工作，之前的东莞办事处已经撤销，该区域的业务经理正好离职，公司要求本人在深圳 ？？ 以上情况如何通过法律途径维护自己的合法利益，获得那些相应的经济补偿？？需要提供什么证据？？没有太多实物证据怎么办？？如何进行劳动仲裁？ 请各位大 ...
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不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注： 劳动者实施劳动行为时，必须服从用人单位的时间安排，必须按照用人单位的要求完成其劳动过程，必须接受用人单位的指示。但需强调的是，劳动者的人身不能强制。 ...
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去1/2。药品采购卫生所账目管理独断专行。工作时间安排夫妻俩人说了算。去年就以个人名义在地税开了个人账户。我坚决要求公司能够对医务室所有人员的按排公开、公平 明的是对医务室实行关停，同时也解除了医务室所有人的劳动合同。但公司解除了我后把公司医务室场地再租借给他人一家继续开诊所，这样就轻而易举地事实上解 ...
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并未向劳动局报备），本人被裁，但公司不愿支付经济补偿金，协商无果后公司让我回原岗位上班，随后一直故意不安排工作，多次要求我同意调整岗位，还种种刁难逼迫我 的做法。事实上，裁员前一个月，因表现优异公司曾打算让我升职，但由于新岗位专业需要原因，本人向公司说明并婉拒，故我一直在原岗位上班，并非不能胜任工作， ...
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独立运行的。我在被询问是否愿意做新的一块业务开拓，并需要经常出差（我同意了），并且较满意的通过了B公司相关人员的面试后，被安排了去做B公司的市场培训的 此项目，常驻客户做桌面维保的工作（本来说是去顶替一段时间，公司招聘到人员后将我再调出来，但一直没有这方面消息，说是招聘不到）。这段时间市场的培训业务已 ...
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。８月１１日到公司报道，但公司一直设置障爱，不安排原来岗位，让我在办公室独自待起，持续２周后，公司以我离开原岗位时间太长，需要安排培训，培训合格后才能回原 理由，将我调岗至项目内勤．我表示不予接受，强烈要求回原岗位． 请问：我不接受公司调岗的决定合理合法嘛？ 我如果不接受新的岗位，我下一步应怎么处理？...
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