去上班了,想忙完家里的,在重新找一份,但公司规定旷工3天可以开除,而且我们公司的主管告诉我,旷工3天开除上个月工资会给扣一半甚至没有工资,请问合法吗?另外公司没有给我们买社保和保险,而且主管跟我说旷工3天,自动离职,公司有权不发放你的工资的...
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了标准工作制,周末不用上班,但老板提出了工资待遇及发放形式——工资分两部分,50%写入公司的劳动合同,由公司财务按正常流程发放至个人某行的工资卡,而另外50%由公司 我离职前一个月(应于2014年8月8日发放)和离职当月(应于2014年9月8日发放)共计两个月的工资,提前停缴2014年8月社保和医保, ...
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三月的绩效工资)算给我,只算了当月的工资。我问他 他说绩效工资会打到我卡上,当时信以为真。过了几天之前同事说这笔钱已经发放,而我没有收到,询问人力已发放 能追回。谢谢!刚又把那张通知看了下 里面有这么一条“符合上述条件,但在奖金发放之前违约离职者不予发放”。公司这种做法是否合法,我还能追回吗。谢谢!...
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公司面试时承诺的工资最后到实际发放时未兑现,并且说该文件是试用,截止日期是在面试当月,但该文件却没有任何公司领导签字和盖章。同时员工也拿不出证据说该工资面试时领导说过。...
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,说工资不变,但后来老板找我聊过说可能会降我工资,但没有说具体金额和从何是开始,我也没有表示任何意见,在3月13号老板出薪资调整通知降到1800,我在上面签了不同意,并提出离职,从进公司开始就没有签过劳动合同和买过社保,请问我当月的工资发放标准应该如何计算。我想知道3月份的工资是 ...
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员工因个人原因主动离职,但未像劳动合同上所示一样提前一个月提出离职,而是提前一周提出离职,离职时所有工作已交接完毕;但公司以合同未到期,没有提前一个月提出离职等为理由不发放员工离职当月的工资,该如何处理呢?...
//www.110.com/ask/question-2300057.html-
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日到下一年的3月31日。前一年度的年终奖与下一年度6月的工资一起发放。每个月的工资在当月的25日发放。也就是说2010年4月1日至2011年3月31 争议的部分是: 1)虽然公司的实际操作年终奖金是在6月发放,但合同中没有明确规定发放的月份。而且没有明确6月25日以前提出离职的都不能拿到年终奖。 2) ...
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但当时已经是拖着3个月了,由于各种的不合理因素我在11月申请离职,并在11月30日离开了公司,而当月的工资和各月的工资余款我要求老板现金结清,并在下一个工资 要求我给对应的发票抵帐,在工资发放日当天,我拿了发票到公司,但当我拿了发票给他之后,他却说现在只能给你发当月的工资,每个月的余款要在离职后半个月 ...
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一次,其余均超过30天后发。 在2014年12月份的时候问单位财务人员2014年10月份的拖欠工资何时发放,但其回复未确定,故2015年01月08日向当地劳动 工作环境而辞职,表上仅有签名无画押,但后面公司给离职证明有我的签名和画押的回执单,可公司不给我清算工资。 所以我又找当地劳动监察帮忙调解,但多 ...
//www.110.com/ask/question-3270814.html-
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我有一位老乡,性格直爽,因当月工资发放的数额与前几月发放的工资数额相着太大,少了很多,便问起主管工资是怎么算的,主管解释是经理算的,要知道具体 离职,别把事情搞大,但公司不加工资员工本人并没有强行要求加工资,只是不能理解为何不事先说一声,自己可以选择不做。员工本人没有要离开的打算,工作五年来表现一直 ...
//www.110.com/ask/question-510900.html-
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