我是2012年4月8日上班在公司摔倒的,我休息到17日向公司递交辞职报告,当时公司也批了,我于24日找公司结算当月的工资,(3,4日我正休了两天假,又休了半天事假)但公司手我字、只上了几天班,不发放工资。我的基本工资是2100元。我和公司理论了半天,最后付了半月的工资1050元。...
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去上班了,想忙完家里的,在重新找一份,但公司规定旷工3天可以开除,而且我们公司的主管告诉我,旷工3天开除上个月工资会给扣一半甚至没有工资,请问合法吗?另外公司没有给我们买社保和保险,而且主管跟我说旷工3天,自动离职,公司有权不发放你的工资的...
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了标准工作制,周末不用上班,但老板提出了工资待遇及发放形式——工资分两部分,50%写入公司的劳动合同,由公司财务按正常流程发放至个人某行的工资卡,而另外50%由公司 我离职前一个月(应于2014年8月8日发放)和离职当月(应于2014年9月8日发放)共计两个月的工资,提前停缴2014年8月社保和医保, ...
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金额,并要求经济赔偿?4.因工资明细是每月电子形式查看,而且只能查询当月,本人是否可以让公司人事部出具一年内的工资明细查看?如有不合理扣款是否可以追回并要求经济补偿?5.本人工作性质会经常出差,公司规章制度中会针对出差发放相应的出差补助,但是公司会将补助跟工资一起 ...
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三月的绩效工资)算给我,只算了当月的工资。我问他 他说绩效工资会打到我卡上,当时信以为真。过了几天之前同事说这笔钱已经发放,而我没有收到,询问人力已发放 能追回。谢谢!刚又把那张通知看了下 里面有这么一条“符合上述条件,但在奖金发放之前违约离职者不予发放”。公司这种做法是否合法,我还能追回吗。谢谢!...
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公司面试时承诺的工资最后到实际发放时未兑现,并且说该文件是试用,截止日期是在面试当月,但该文件却没有任何公司领导签字和盖章。同时员工也拿不出证据说该工资面试时领导说过。...
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您好!我在试用期被辞退,公司不愿支付我工资怎么办?在确定试用之后我与人事部门签订过一份试用期合同,合同有一条注明:乙方(我)在试用期内未达到甲方(公司 的80%发放工资,但当月工作不满半个月者不予结算工资。但刚才我看了合同甲方那块没有签字也没有盖章,现在交涉后说结算给我上月16日至月底的工资,这月1日 ...
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,说工资不变,但后来老板找我聊过说可能会降我工资,但没有说具体金额和从何是开始,我也没有表示任何意见,在3月13号老板出薪资调整通知降到1800,我在上面签了不同意,并提出离职,从进公司开始就没有签过劳动合同和买过社保,请问我当月的工资发放标准应该如何计算。我想知道3月份的工资是 ...
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员工因个人原因主动离职,但未像劳动合同上所示一样提前一个月提出离职,而是提前一周提出离职,离职时所有工作已交接完毕;但公司以合同未到期,没有提前一个月提出离职等为理由不发放员工离职当月的工资,该如何处理呢?...
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日到下一年的3月31日。前一年度的年终奖与下一年度6月的工资一起发放。每个月的工资在当月的25日发放。也就是说2010年4月1日至2011年3月31 争议的部分是: 1)虽然公司的实际操作年终奖金是在6月发放,但合同中没有明确规定发放的月份。而且没有明确6月25日以前提出离职的都不能拿到年终奖。 2) ...
//www.110.com/ask/question-413278.html-
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