，与上一家公司签订劳动合同，除了当月工资是按时发放的，后期都是推迟发放工资，离职到现在已有2个多月，拖欠的4个月工资一分钱没发。 在职期间，有一位 电话打了不接，各种联系都不理了。不排除该公司宣布破产的可能性，因为老板本人手里注册了几个公司。 我想咨询一下，我们的工资能要回来吗？用什么样的方式才有效呢 ...
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说以往自动离职的员工都是在20日领了上个月的工资之后就走了。。也就是说当月的20天工资都是没有得到手的。。然后我想请问一下我3月份那个月的工资是否可以拿 月份的工资一起发放，也就是说3月份的工资里包含着2、3月两个月的提成。。公司如果以我自动离职为由不全额给我发放我是否可以申请劳动仲裁？？？（因为我是 ...
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绩效工资合计3000元，当月工资于下月15日发放，但合同上只写了基本工资1500，注明其余部分按公司规定执行并可按公司的工资制度调整本人工资。不过并未约定 的具体细则，工作期间，工资一直按3000发放。但自2012年12月开始，公司未与员工协商单方面制定了不合理KPI考核制度，并强制实行减薪，扣除本人 ...
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-6天以上没打卡的记录（有上班打卡记录），但公司从没有提出过警告和处罚（工资还是1200元/月），请问能算公司已黙认销售员矿工或上班可以不打卡吗？ 章第四十七条发放8个月经济补尝金: 四、补缴2001年9月1日至2004年12月31日的社会养老保险金，及应缴社会养老保险金至劳动合同解除当月止。 五、 ...
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工资，而是让本人自行在广州申领生育津贴（已领，但与我实际工资差额较大），期间因经济问题本人多次催促公司发放工资，无果，2015年9月，本人回公司上班， 再次与本人交涉，让请辞，本人不予理会，2015年10月，公司以休假时帮本人垫付个人社保为由，将本人当月工资扣为0。 问题：请问我现在能以公司故意拖欠和 ...
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考核，达量是需要通过办理部分业务来提取酬金的，如果足够业务就正常发放该部分工资，如果超额也会发放超出部分酬金，但不能达量就会扣除那1000元工资，或者办理部分业务酬金例如达到200，那么当月就扣除800元工资，不在发放，请问公司这样的行为违法吗？...
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上岗后方可离职 否则不予退还押金 也不发放当月工资 当劳动合同和电话录音产生矛盾时是以哪个为大呢 3、在我刚上岗没几天时 店里的有个设备在我手上坏 我赔偿 但我敢肯定没动任何手脚 5、申请劳动仲裁需要单位工商注册证明 但该公司没有注册 我该怎么通过其他手段申请劳动仲裁 6、我在重庆已经联系好了一家更好 ...
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%提成（财务代理记账公司） 而且是按照当月收的代理费用才能到次月提成这个月的工资 （比如说3月全部服务费8400 但只收回部分客户的月服务费 3000截止 2400元 至2月份上班后完成工作才得以发放) 公司到现在都未签劳动合同 2011年8月份时候公司说不买社保的 每人补贴400元 并让我们写了保证 ...
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了3年的劳动合同，但合同中未写明劳动报酬内容，还规定不予缴纳社会保险，另外日期按公司要求签的是入职日期 第四个月，由于公司克扣工资，我想要辞职。于是 后提交了辞职报告，当时交了辞职报告的当天，公司就要我办理离职手续。我办手续中却被告知公司有不成文规定，辞职员工不发放当月工资（1号至14号工资）。 请问 ...
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后因有急事和负责人协商，经过负责人同意，第二天做完交接工作辞职（4月11日，但没有提交书面辞职申请，只有微信聊天记录），但是在家三天还继续给公司招人（ 在家完成，且我说明了这三天工资公司不需要给我支付，只需要支付3月27日-4月10日的工资）。公司方面电话表示当月15日只发放我工作以来所有的报销费用， ...
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