喊我自己写离职申请，我跟他要求经济赔偿金，代通知金，还有补社保，已经之前的单休加班费。他说社保可以给我补6到8月的，其他赔偿最多给我2000（我 卡记录考勤了。我准备星期一就去申请劳动仲裁，我现在没有离职证明也可以申请是吧？但是好像劳动仲裁要5天左右才能受理，到时候公司会不会以无考勤记录说我是无故旷工 ...
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领导就要求扣减我的工资。还有我工作的科室长期员工不足，本来4人的编制减少为3人，使本人的工作量长期负担过重，值班时间是每天下午6点半，公司只支付每月补贴200，没有按加班时间支付加班费用，还有法定假日值班后公司给开补休条但是不给安排调休，申请兑换工资也不批准。请问公司这样做法，我是否可以以损害 ...
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我们公司的月薪水为2400月，但每个星期都会加一道两天的班，但是从没有给过加班费用，而且如果不去加班的话还会扣100块钱的工资，请问我是否可以拒绝这个的加班并追回去年一年的加班费而且公司并未安排补休...
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3日进入公司担当司机职位。于3月18日被告知不适合公司，被辞退。本人接受。但是，之前长时间的加班（早上接老板到公司，晚上跟老板去应酬，并送他回家，有时 请问这个应该是怎么操作才对？ 4：我加班的，如果以加班费算，是以什么为标准？是以小时补偿，还是以补休形式补给我？ 5：我这个事情，我追回加班费的机会高 ...
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3日进入公司担当司机职位。于3月18日被告知不适合公司，被辞退。本人接受。但是，之前长时间的加班（早上接老板到公司，晚上跟老板去应酬，并送他回家，有时 请问这个应该是怎么操作才对？ 4：我加班的，如果以加班费算，是以什么为标准？是以小时补偿，还是以补休形式补给我？ 5：我这个事情，我追回加班费的机会高 ...
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发的实际工资是：实习期工资总数÷24（天）×4（天）。我不知道我该不该为公司之前的单休买单。 2、六月工资： 我于2023年5月26日入职，公司规定试用期 和我请假一天相抵了，那我七月份多上的一天班也没有多给我加班费。 七月工资我应该按转正后算，但是还是按转正前算。劳动合同上写的是每月15号发工资， ...
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必须加班加点抢工期，淡季给予补休、轮休。其要求符合建筑行业行业特点，也是法规所允许的，分公司历年考勤都没有加班记录，也可以佐证。但是，申诉人在施工旺季主管生产 要求。申诉人只是由于工作性质，失去串休、补休的待遇。所以，诉求加班费。 十至十三诉求系被申诉人拖欠，理由补发支付给申诉人。 十四、缴纳七险一金 ...
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现场。监控也记录了一切。但是公司硬说我私自放油，说车间主任不承认让我放油。 我不理解：（1）我道出实情，且我为单位挽回两万多元经济损失 了《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，应给我们加班费且按150%---200%赔偿我。生产副总不承认我们休班来单位打扫卫生并罚款。监控就是证据，所有休班人员 ...
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，但是单位要求签了自愿放弃社保缴纳协议，合同工资2128实际发放4700但是未通过企业账户和法人账户，是老板以支付宝转账到银行卡的形式发放，未备注工资和发放 ，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费，经过协商拒绝为我支付加班费。按照合同工资2128元计算。2016年 ...
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加班，但却没有按《劳动法》的规定给被告安排补休，也没有按规定为被告人支付加班费。2013年元月职工例会我提议夜班是否给点补助，第三人声称“没有，想 ，劳动者要求得到社保局发放的工伤十级的伤残补助金，这是不需要辞职报告的，但是对方要写辞职报告一次性解决，从发放的方式可见、用人单位、用工单位做贼心虚，急于 ...
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