依法行政考核 -法律咨询劳动纠纷搜索

公开审案

、用人单位向劳动者提供基本劳动条件；4、用人单位向劳动者支付劳动报酬。” 原告依法向盐城市亭湖区劳动争议仲裁委员会提出“确认原告的亲属陆建良去世前与被告工作规范等实施统一管理，定期组织指导。服务中心对服务站的行政管理权包括日常事务、人员调配、考核奖惩等。 4、服务中心明确对服务站实施统一人事管理的 ...

//www.110.com/ask/question-392821.html-了解详情

冤屈数年找政府久托不办不依法

身份，两人不是企业农民用工。 2、镇办供电所为职工提供有养老保险金 1987年因行政体制改革，茅塔大公社更名为茅塔镇，1989年11月组建茅塔镇供电所，的竞争的机会；（2）不准老职工参加笔试；（3）自定老职工无资格被考核招录；（4）只强调老职工没有价值，不讲老职工对企业所作出的贡献； ...

//www.110.com/ask/question-4120970.html-了解详情

冤屈数年找政府久托不办不依法

身份，两人不是企业农民用工。 2、镇办供电所为职工提供有养老保险金 1987年因行政体制改革，茅塔大公社更名为茅塔镇，1989年11月组建茅塔镇供电所，的竞争的机会；（2）不准老职工参加笔试；（3）自定老职工无资格被考核招录；（4）只强调老职工没有价值，不讲老职工对企业所作出的贡献； ...

//www.110.com/ask/question-3653731.html-了解详情

冤屈数年找政府久托不办不依法

身份，两人不是企业农民用工。 2、镇办供电所为职工提供有养老保险金 1987年因行政体制改革，茅塔大公社更名为茅塔镇，1989年11月组建茅塔镇供电所，的竞争的机会；（2）不准老职工参加笔试；（3）自定老职工无资格被考核招录；（4）只强调老职工没有价值，不讲老职工对企业所作出的贡献； ...

//www.110.com/ask/question-3575492.html-了解详情

辞职手续完毕，不能拿到应得工资，如何处理，

条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同 ...

//www.110.com/ask/question-691070.html-了解详情

自己写的申请再审申请书，高分请求律师修改？

2.5小时交接班）=2874.38小时.而按国家标准工作时间上班一年要在单位出勤被考核的时间是（365天—104天休息日—11天节日）×8小时=2000小时，比较一下后工资安排不符合哈局规定。一审法院判称：本院认为，用人单位有权依法对劳动者的工作进行调整和制定自己的工资分配制度，并按分配制度对职工 ...

//www.110.com/ask/question-2156034.html-了解详情

吴桂新、徐凤祥与一码通达（北京）科技有限公司代理合同

标准。注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动 ...

//www.110.com/ask/question-261770.html-了解详情

在与鄂尔多斯鑫安车业集团的劳动争议纠纷案中，我的胜诉率有多高？

销售有限责任公司领取工资。 7月23日，“集团”通过对原告入职后的综合考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原公司签订。被告与原告签订的所谓“试用协议”，同样是因“鑫安车业集团” 未依法经工商行政管理部门登记、注册成立而不具备主体资格，而且同样没有加盖“鑫安车业 ...

//www.110.com/ask/question-1255511.html-了解详情

我与“鄂尔多斯鑫安车业集团”的劳动争议纠纷案

销售有限责任公司领取工资。 7月23日，“集团”通过对原告入职后的综合考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原公司签订。被告与原告签订的所谓“试用协议”，同样是因“鑫安车业集团” 未依法经工商行政管理部门登记、注册成立而不具备主体资格，而且同样没有加盖“鑫安车业 ...

//www.110.com/ask/question-1255437.html-了解详情

我与鄂尔多斯鑫安车业集团的劳动争议纠纷案

销售有限责任公司领取工资。 7月23日，“集团”通过对原告入职后的综合考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原公司签订。被告与原告签订的所谓“试用协议”，同样是因“鑫安车业集团” 未依法经工商行政管理部门登记、注册成立而不具备主体资格，而且同样没有加盖“鑫安车业 ...

//www.110.com/ask/question-1255430.html-了解详情