支付我们这些劳动者的带薪年休假工资，加班工资，以及各项保险等等。我们一行6人提出离职，从人事部取出了我们的劳动合同。先去找的劳动仲裁，提交了仲裁申请，然后 申请强制执行，不知道可以吗？ 需要有原工作公司相关负责人的书面证明材料吗？ 该劳动纠纷案件，已经持续一年半之久了，三次开庭，现在又拖着我们。我们不 ...
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真实案例：老李04年开始在单位工作，至今8年了，这期间没有和单位签订劳动合同，07年开始单位给他缴纳保险。工作的8年期间，老李与厂长关系一直 李在工作7.8个月的时候，由于工作得了一次重病，险些过世，但当时单位没有给他缴纳保险，所以自己支付了医药费不到一万元，老李痊愈回单位继续工作，那么老李能通过法律 ...
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赔偿，据了解，在2008年12月份，收费所职工冯树连同志已经解除了劳动合同，为了解决2005年前单位未为其缴纳社保费的赔偿问题仍然可以留在单位继续做 这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令下岗职工 ...
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赔偿，据了解，在2008年12月份，收费所职工冯树连同志已经解除了劳动合同，为了解决2005年前单位未为其缴纳社保费的赔偿问题仍然可以留在单位继续做 这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令下岗职工 ...
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。 4、2008年6月份小李又与AA公司签订了劳动合同，并到街道办理了失业证，由AA公司聘用，并于当月缴纳了保险。AB公司遂出具了与之解除劳动关系的通知，同样 ），所以没上保险的过错在小李一方，这合法嘛？ 4、劳动官司的诉讼有效期是多长，具体到这个案例来说，小李可以在09年1月追讨07年以前的保险嘛？...
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合同，到现在自然是过了诉讼时效。 现在我想告A、B公司给我补交保险，及未签订劳动合同的双倍赔偿、以及加班费赔偿、节假日未休息赔偿等，请问这种情况下我怎么告 再告他们。请问这个案子该怎么才能赢？是单独起诉还是合起来起诉？我看过之前的案例，合起来起诉的一般都是要A公司赔偿那部分败了，要B公司赔偿那部分胜了 ...
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合同，到现在自然是过了诉讼时效。 现在我想告A、B公司给我补交保险，及未签订劳动合同的双倍赔偿、以及加班费赔偿、节假日未休息赔偿等，请问这种情况下我怎么告 再告他们。请问这个案子该怎么才能赢？是单独起诉还是合起来起诉？我看过之前的案例，合起来起诉的一般都是要A公司赔偿那部分败了，要B公司赔偿那部分胜了 ...
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合同，到现在自然是过了诉讼时效。 现在我想告A、B公司给我补交保险，及未签订劳动合同的双倍赔偿、以及加班费赔偿、节假日未休息赔偿等，请问这种情况下我怎么告 再告他们。请问这个案子该怎么才能赢？是单独起诉还是合起来起诉？我看过之前的案例，合起来起诉的一般都是要A公司赔偿那部分败了，要B公司赔偿那部分胜了 ...
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的保险，现在刚生完孩子一个多月，怀孕七个月时候让回家的，说生完孩子再回来，保险继续上着，没有带薪产假，现在想上班了老板谎称公司放假呢让我等等，等二个月时候 呢。如果去仲裁我能否把之前好几年他没有给上保险，和国家假日休息扣钱的旧账一起讨回呢。公司没有签订劳动合同。如果我想请律师的话像这个案例得费用多少。...
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为依据，只愿意补偿2008年之后的部分，即4个月的工资，我被一些新劳动法案例误导以为是这样操作的，只好同意，但是同时又以加班费补偿为由，向公司要求了额外 6个月的补偿并与公司签订了终止劳动合同协议，现在公司已经将协议款到位并为我办理了离职手续，并且提交了失业保险资料。 我的问题：1.按照旧劳动法精神， ...
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