7个月（含）以上，本公司不得安排其参加室外工作和夜班、加班等容易造成过度疲劳的工作。 十、 女职工生育的，可以按濮阳市的相关规定享受产假；符合晚育条件（ 原则，实行钱、账分管。 3、财会人员有权拒绝支付违反本公司财务规定的任何款项，并有权向公司总经理报告。 4、财会人员调动或离职，必须与接替人办好交接 ...
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饭卡内。 二、 充值卡方式： 1. 第一类方式伙食津贴直接归集到工资内的人员，若有需要在食堂用餐者请于每月1-3日和17-20日到财务部交款 ，报管理中心行政部查核，经管理中心副总经理核准，管理中心办理相关手续，原公司《人事行政管理制度》相关规定自2010年11月16日做废。 以上通知自2010年11 ...
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技术组的技术员。让你去行政部开车是因为司机暂缺，属临时调动性质。我不服调动。现公司正式发布了律师函,要求在收到本通知三日内到技术组报到上班。请问公司这样做 ，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，可否要求支付我两份工资的工钱呢？ 9、公司从10年12月起至11年4月 ...
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，反复的向生产计划和经理们汇报维修的进度和对交期的可能影响；不得不重复无数次频繁调动人员以便将机器故障的负面影响降到最低；不得不一次又一次的 资源部的作用就是广泛听取管理人员，基层员工的意见，帮助公司形成积极向上的公司文化。 ” 人事主任答道:”我同意你说的没错，但公司的相关规定我们得执行。这个不能给 ...
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用邮件提出异议,并按照员工手册对旷工警告进行申诉,也再次申明,完全可以按照国家劳动法相关规定与我协商解除劳动关系,再就是电话通知驾管部领导邮件已发送,并咨询是否 而是强制执行。 员工手册第五十条第三款；公司因工作需要调整工作场所或人员，导致员工工作地点需要发生变化的，员工应予已谅解和配合；涉及劳动合同 ...
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本着诚实信用、平等协商的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规规定,经双方友好协商，就甲方聘请乙方担任公司财务总监之事宜， 濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的； 2、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 ...
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生效，系甲方之规章制度，可由甲方不定时根据“中国法律”之规定进行修订，并向员工公示，公示的方式为公司网络公告栏，邮件通知等。 (4)：乙方认可，甲方在 ，甲方需将乙方调动至其他地点，部门，职能，机构或甲方的分部或甲方子公司，分公司或关联公司，乙方自愿服从于新任命职务或新工作地点所适用的相关条款与条件。 ...
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交养老保险的行动：所有办事处服务人员每人1千余元，当时工资中扣除的，后来随着2008年服务经理（马传峰）的工作调动此事不了了之（当时受害人数近百人）。 随着 是不固定的，如前一年10月签订，今年5月又签，不知道海信公司的相关专家是太有水平还是欺辱服务员工智商太低或太弱势！！！ 2010年开始“服务商” ...
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的情况下，跟我协商解除劳动合同，并提出一定的赔偿，但赔偿金额与劳动法规定赔偿相差甚远，因担心自己孕期的生活无法得到保障，最后协商未果。 2016年2月24 该岗位，为什么就不能容纳一个愿意为公司真心付出的孕妇呢！期间我通过电话和邮件与相关负责人多次请求不要再对我进行调动，因为我已经经不起折腾了，所以我 ...
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月公司准备将本人调离市场，本人在市场交接完毕无误后，要求公司结清前期所欠工资，公司不允，声称由于人员调动帐目已乱。必须先辞职才能对帐结算，本人难以 支持本人的主张，根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条之规定。也应由再审被申请人负责举证。但法院最终以没能及时向仲裁机构 ...
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