公司以我工作不合格为由扣掉了我两个月50%的奖金，两个月一共3600元。然后我辞职了，公司继续以我做的软件系统还存在问题为由，拖欠我一个月工资不给，总额大约4500元，并且说让我解决问题后才发放工资。请问我可以直接起诉公司或像劳动监管部门投诉吗？...
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日，即将休产假前，发现一季度绩效奖金始停发。领导称误操作，但不能返还，因我工作量不饱和工作投入不够业绩不如别人，这笔钱他已经拿去奖励其他优秀同事。我 不能恢复绩效奖金发放。等于降薪。随后以月考核不合格为由，扣除我10月浮动工资。 针对浮动工资，我提起仲裁，公司收到出庭通知后表示会返还要求和解撤诉。绩效 ...
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资。 加上由于公司4个月没给我上社险，已经申请仲裁，（1 申请双倍工资，2 补交社险，3 发放拖欠工资，有考勤记录证据） 半个月后，公司已从劳动局 到现在公司也咨询律师，开始背景调查我的工作经历，我也得到同事的电话提醒，说公司领导正在找一些他的人手写证言，证明我试用期不合格，并且“我当初和公司口头协商 ...
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卡、无法正常打卡上班 六、请求裁决被申请人因派遣公司社保缺交负连带责任 事实与理由： 2017年岗前听力不合格仍然上岗，但，本人从来没有听说过听力不 四楼职业病卫生科投诉厂里安排我们职业禁忌人员到有噪声地方干活。 恶意拖欠5月份住院工资30天，住院伙食费没有发放50元*24天=1200元。7月7号 ...
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工作至今， 合同中并未写明工资，实际工作职责是项目经理（属于公司岗位之一），但是过期前岗位聘用写的是技术支持工程师，但是公司以绩效考核不合格为由（没有实际量化的考核标准也没有组织本人参加岗位培训），请问我是否可以主张 事实劳动岗位报酬，以项目经理岗位支付岗位工资，同时申请从拖欠工资之日 ...
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加提成200一张效果图， 被申请人于2014年9月17号提出解除劳动合同，并且以申请人能力不足， 不合格为由，公司有意不支付经济补偿，说公司没有辞退通知和辞退员工的说法， 故意拿离职申请书让本人填。本人因公司长期加班，工作压力大 ，公司采取克扣提成（奖金），故意 ...
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首先没签劳动合同，没交各类社会保险，拖欠工资，店长在工时打卡机器上做手脚（比如：3月1日当天上班，打卡机器3月1日的工作工时就记录在3月2日的工时卡 日考核我，均未通过90分，要被扣除600元工资，店长明知道我不合格，也知道我要辞职和辞职原因蓄意扣我工资，但是公司考核人员并不知情，这样做合法吗？6月3 ...
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首先没签劳动合同，没交各类社会保险，拖欠工资，店长在工时打卡机器上做手脚（比如：3月1日当天上班，打卡机器3月1日的工作工时就记录在3月2日的工时卡 日考核我，均未通过90分，要被扣除600元工资，店长明知道我不合格，也知道我要辞职和辞职原因蓄意扣我工资，但是公司考核人员并不知情，这样做合法吗？6月3 ...
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劳动合同，新劳动法实施以后，铁路部门为了逃避法律责任以不签劳动协议就开除为由，让我们和一家铁路内部职工组建装卸公司签订了劳务协议，协议条款可想而知，协议上有一条 下，与现在承包我们工作线路的承包商必须在签一份劳务协议，遭到我们拒绝，现在我们以被停工，拖欠我们2月份至4月3号两个多月的工资至今还没发放， ...
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元工资拖欠了2个月了，一直以核算成本为由，拒决付工资。 但是我没有签订劳动合同，能证明我在那工作的只有手机里的那时候在公司做的检验记录表，上面有公司的质量部的章和产品合格章，我去了解扣什么钱，一直都见不到老板。我能拿到这钱吗？...
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